المزيد من الإنتاجية ، رفاهية الموظف … وحل ممكن لنقص العمالة؟ تتقدم فكرة أسبوع العمل المكون من أربعة أيام – ويجري بالفعل اختبارها في بعض الشركات. المفوض الأوروبي للعمالة والحقوق الاجتماعية ، نيكولاس شميت ، يقترح نشرها في قطاعات مع “صعوبات في الجذب (موظفين) »، قال في مقابلة مع وكالة الأنباء البرتغالية ليزا نشر الخميس 25 مايو.
نيكولاس شميت يعتبر ذلك ” المشكلة الأكبر (في الاتحاد الأوروبي) ليس الكثير من البطالة “ بل نقص القوى العاملة. “العديد من الصناعات بحاجة ماسة إلى الموظفين ولا يمكنها العثور عليهم لأن الناس لا يريدون العمل هناك أو لا يمتلكون المهارات المناسبة ،” هو يقول. “يجب أن يصبحوا أكثر جاذبية”حسب لوكسمبورجر الذي أشار إلى ذلك “إنه شيء يتقدم تدريجيًا (…) لأن الأجيال الجديدة لديها رؤية معينة للتوازن بين العمل والحياة الشخصية “. ومع ذلك ، يحذر من أنه “لا يوجد موقف مشترك” داخل الاتحاد الأوروبي بشأن هذه المسألة.
يتطلب هذا النهج ، وفقًا للسيد شميت ، “المفاوضات بين الشركاء الاجتماعيين” وتأخذ على سبيل المثال ألمانيا ، حيث أكبر اتحاد في البلاد ، IG-Metall ، ترافع لعدة سنوات لتعميم أسبوع الأربعة أيام في قطاع المعادن.
يأتي هذا الإعلان في وقت ستطلق فيه البرتغال مشروعًا تجريبيًا لمدة أربعة أيام في الأسبوع ، على أساس طوعي ودون خسارة في الدخل. وقد أعربت 46 شركة عن اهتمامها بتنفيذ هذا الإصلاح – معظمها يصل إلى عشرة موظفين ، خمسة منهم توظف أكثر من 1000 شخص ، وتعمل في قطاعات الاستشارات ، والأنشطة والتقنيات العلمية ، أو المعلومات والاتصالات.
في فرنسا ، اعتمدت بعض الشركات – التي لا تزال أقلية إلى حد كبير – نظام الأيام الأربعة في الأسبوع ، والذي يتم اختباره أيضًا في بعض الخدمات العامة ، مثل Urssaf أو الصندوق الوطني للمعاشات التقاعدية (CNAV).
