ابق على اطلاع مع التحديثات المجانية
ببساطة الاشتراك في حقوق الملكية الخاصة Myft Digest – يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
تخلى أكبر شركات الأسهم الخاصة الأمريكية عن ممارسة مثيرة للجدل تتمثل في توظيف خريجين واعدين على وشك بدء العمل في البنوك الاستثمارية للأدوار المقرر أن تبدأ بعد سنوات.
لم تطلق أي شركة شراء كبيرة عملية التوظيف “On-Cycle” خلال نافذة يونيو التقليدية منذ أن قال جيمي ديمون ، الرئيس التنفيذي لشركة JPMorgan Chase في الشهر الماضي ، إن البنك سينهي المحللين المبتدئين قبول الوظائف المستقبلية.
جاء قرار إيقاف تجنيد الدورة بعد أن بدأت العديد من الشركات بالفعل في جلسات “دردشة القهوة” مع الطلاب استعدادًا لعملية مقابلة في أواخر يونيو ، مما يشير إلى تغيير مفاجئ في النهج. عادة ما يتم تقديم العروض خلال يوم من المقابلة الرسمية.
بدأت البنوك الاستثمارية الأمريكية برامجها التدريبية العليا النموذجية لمدة عامين بحلول يوم الاثنين ، في الواقع جهود تجميد من قبل شركات الأسهم الخاصة لمقابلة وتجنيد المرشحين المساعدين للبدء في عام 2027.
عادةً ما تستخدم مجموعات الاستحواذ مثل Apollo Global Management و KKR شهر يونيو لمدة شهر لتلقي المواهب المبتدئة بين التخرج الجامعي في مايو وبداية برامج المتدربين في البنوك في يوليو.
كان التوقيت المبكر غير شعبي مع شركات الأسهم الخاصة ، والتي اعتقدت أنها اضطرت إلى سرقة مسيرة على منافسيها ، لكنهم استاءوا من توظيف الخريجين غير المختبرين ، وبنوك وول ستريت ، التي اعترضت على مجندينهم الجدد بالفعل بعد تأمين وظيفتهم التالية مع صاحب عمل مختلف.
لكن البنوك امتنعت إلى حد كبير عن انتقاد ممارسة بعض عملائها الأكبر.
في وقت مبكر من الشهر الماضي ، أعطت JPMorgan إشعارًا للمتدربين الجدد بأنه إذا قبلوا دورًا مع شركة أخرى قبل أن يبدأوا في البنك أو في غضون 18 شهرًا من الانضمام ، فسيقوم بإنهاء عملهم.
أعلن أبولو ، الذي عادةً ما يكون أحد كبار اللاعبين في عملية يونيو في الدورة ، بعد أيامًا أنه سينتظر حتى عام 2026 للبدء في التوظيف للمنافقين في العام التالي. اتبع الجنرال الأطلسي و TPG حذوه.
ظلت معظم الشركات الأخرى صامتة بشأن توقيتها ، على الرغم من أن البنوك والمرشحين قالت إنها تتوقع أن تنتظر الشركات الأعلى على الأقل حتى الخريف أو الشتاء لبدء إجراء المقابلات.
لقد أدى التأخير المفاجئ لعملية التوظيف إلى إحباط بعض الطلاب الذين كانوا يتنقلون للمقابلات ووصل إلى نيويورك بعد التخرج متوقعًا تأمين عملهم على مدار السنوات الأربع المقبلة.
أعرب هؤلاء الطلاب عن أسفهم إلى أن عملية توظيف الأسهم الخاصة ستحدث الآن أثناء عمل الخدمات المصرفية الاستثمارية المكثفة عندما كان هناك القليل من وقت الفراغ.
بدأت البنوك أيضًا في القلق من أنها قد تنتهي بفائض من المحللين المبتدئين وسط تباطؤ في توظيف أدوار ما بعد المصرفية عبر الأسهم الخاصة وصناديق التحوط والشركات الكبرى.
قال أحد كبار المصرفيين في Goldman Sachs إن البنوك يمكنها الآن العثور على نماذج التوظيف الخاصة بها ، مع انخفاض معدل الاستنزاف الطبيعي مما كان متوقعًا – وربما يكون من الصعب تأمين أفضل المرشحين للبدء.
وقالوا: “من المحتمل الآن أن تبدأ الأسهم الخاصة في التوظيف مباشرة من الجامعة”.
