ابق على اطلاع مع التحديثات المجانية
ببساطة الاشتراك في صناديق التحوط Myft Digest – يتم تسليمها مباشرة إلى صندوق الوارد الخاص بك.
قامت Man Group بضغط الموظفين للتوقيع على اتفاقات غير متناسقة أكثر صرامة تثير المقاومة الداخلية ، حيث تضاف الشركة مع مجموعة من الأداء الضعيف ومعركة شرسة على مستوى الصناعة من أجل أفضل المواهب.
في فبراير / شباط ، طُلب من موظفي الاستثمار في أكبر مجموعة صناديق تحوط مدرجة في العالم توقيع اتفاقيات تمدد طول الوقت الذي سيتعين عليهم الانتظار قبل الانضمام إلى منافس بعد مغادرة الشركة ، حسبما قال ثلاثة أشخاص على دراية بالمسألة في فاينانشال تايمز.
قال اثنان من الأشخاص إن الإدارة تلقت تراجعًا عن هذه الخطوة ، بينما قال شخص ثالث إن هذه الخطوة دفعت بعض الموظفين إلى استكشاف الخيارات في الشركات المتنافسة.
وقالت إيما هولدن ، كبيرة المسؤولين في مجموعة مان: “إن قرار الشركة بتوسيع اتفاقيات غير المنافسة في وقت سابق من هذا العام كان مقيدًا لفرق الاستثمار معينة وتوافق مع معايير الصناعة وسط مشهد موهبة متزايد التنافس”.
يختلف طول وتقييد الاتفاقيات غير المنافسة عبر صناديق التحوط وتعتمد على الدور والأقدمية. في صناديق التحوط العليا ، قد يضطر مديرو المحافظ إلى الجلوس خارج السوق لمدة تتراوح بين 18 شهرًا إلى عامين ، في حين قد يضطر المحلل إلى الانتظار لمدة عام.
تم تورط أكبر صناديق التحوط في حرب شرسة للمواهب مع مديري المحافظ وكبار المحللين الذين يحصلون على مكافآت توقيع بقيمة ملايين الدولارات وأسهم ربح عالية.
كانت العديد من صناديق التحوط تؤجل نسبة من أرباح التجار وتمديد البنود غير المنافسة لمحاولة منع الموظفين من المغادرة للمنافسين.
وقال مسؤول تنفيذي لتطوير الأعمال في صندوق تحوط الولايات المتحدة: إن المصطلحات الطويلة غير المنافسة كانت “بالتأكيد واحدة من نتائج هذه الحرب المزعومة من أجل المواهب”. “من الصعب العثور على أشخاص طيبين حتى تفعل كل ما في وسعك للحفاظ عليهم.”
يعد Man المدرج في لندن ، والذي يدير 193 مليار دولار في رأس المال المستثمر ولديه 1700 موظف ، أحد أفضل العلامات التجارية المعروفة في صناديق التحوط في العالم ، حيث تستثمر في مجموعة واسعة من الاستراتيجيات والأصول. تشتهر بوحدة صناديق التحوط الكمية AHL ، والتي تجني الأموال من خلال المراهنة على اتجاهات السوق باستخدام أجهزة الكمبيوتر وكميات هائلة من بيانات السوق.
تفخر شركة FTSE 250 ، بقيادة الرئيس التنفيذي روبن ، بالثقافة الأكاديمية المفتوحة التي تشجع على التعاون ومناقشة الأفكار المعقدة. وقد وصف المسؤولون التنفيذيون أيضًا فوائد العمل المرن ، وهي حقيقة يُنظر إليها داخليًا على أنها ميزة تنافسية مقارنة بالعديد من صناديق التحوط الأخرى التي تتطلب حضور المكتب اليومي.
لكن أحد الأشخاص المطلعين على الأمر أبرز التناقض بين ما اعتبره ثقافة العمل الداعمة للشركة مع الرغبة في منع الموظفين من مغادرة الاتفاقات القانونية.
انخفض سعر سهم Man Group بنسبة 30 في المائة على مدار الـ 12 شهرًا الماضية ، حيث اشتهر الاستراتيجيات التي تعتمد على الكمبيوتر التي اشتهرت بها لأداء الحرب التجارية التي بدأها الرئيس الأمريكي دونالد ترامب.
في وقت سابق من هذا العام ، طُلب من 150 Quants في لندن في الشركة أن تأتي إلى المكتب خمسة أيام في الأسبوع للحصول على “All Hands on Deck” عبر مشروع أبحاث الفريق “. تم تطبيق Diktat بين مايو ونهاية يوليو.
