احتفل العملاق المالي بعامه التاسع على التوالي من جوائز أسهم العمال في إطار برنامج نجاح المشاركة – وهو جزء من جهد أوسع لتعزيز الأجور وتوسيع التوظيف والاستثمار في القوى العاملة الأمريكية.
أعلن بنك أوف أمريكا (BofA) يوم الثلاثاء أنه سيمنح أسهمًا بقيمة مليار دولار للموظفين غير التنفيذيين من خلال برنامج نجاح المشاركة، وهو ما يعادل حوالي 19 مليون سهم من أسهم بنك أوف أمريكا.
وقال براين موينيهان، الرئيس التنفيذي لبنك أوف أميركا، إن البرنامج يجعل الموظفين يشعرون وكأنهم “أصحاب” جزئيين للشركة، وذلك خلال مقابلة مع برنامج “Mornings with Maria” يوم الثلاثاء في المنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس بسويسرا.
وقال: “برنامج أسهم النجاح الخاص بنا يذهب إلى 96% من الموظفين. ولا يذهب إلى الإدارة التنفيذية. إنها منحة لهم جميعًا”.
الرئيس التنفيذي لبنك أمريكا يحذر من شعور الطبقة المتوسطة بـ “الضغط” حيث يواجه الاقتصاد تهديدات جديدة
ينضم برايان موينيهان، الرئيس التنفيذي لبنك أوف أمريكا، إلى برنامج “الصباح مع ماريا” لشرح سبب رفع فريقه لتوقعات الناتج المحلي الإجمالي، وكيف يعزز قانون الضرائب الذي أصدره الرئيس دونالد ترامب النمو وما هو التالي بالنسبة للمعدلات والتضخم.
يمثل هذا العام التاسع الذي يصدر فيه بنك أوف أمريكا جوائز مشاركة النجاح، حيث يقترب إجمالي المدفوعات من 7 مليارات دولار منذ إطلاق البرنامج في عام 2017.
وقالت الشركة إن تكلفة جوائز هذا العام البالغة مليار دولار تأتي بعد عام من النمو القوي والنتائج المالية.
وأرجع موينيهان الفضل إلى “مشروع القانون الكبير والجميل” الذي قدمته إدارة ترامب لتعزيز التوقعات بأن معدلات الضرائب على الشركات ستظل مستقرة، مما يمنح الشركات ثقة أكبر لاتخاذ قرارات استثمارية طويلة الأجل.
وقال: “إن مشروع القانون الكبير والجميل الذي يدخل حيز التنفيذ يحافظ على معرفتنا بأن معدل الضريبة لن يتغير. لقد كان معدل الضريبة ثابتًا إلى حد كبير، وفي كل عام تمكنا من جني الكثير من المال للمساهمين”.
الرئيس التنفيذي لبنك أوف أمريكا بريان موينيهان يحضر برنامج “Mornings With Maria” في استوديوهات FOX Business Network في 28 أكتوبر 2025 في مدينة نيويورك. (جون لامبارسكي / غيتي إيماجز / غيتي إيماجز)
وقال: “إن التأكد من فاتورة الضرائب أمر بالغ الأهمية للشركات لوضع خطط طويلة الأجل. عدد قليل جدًا من الشركات تضع خططًا وتكملها في غضون عام. ويستغرق الأمر وقتًا للقيام بكل هذا”.
يتم تقديم جوائز الأسهم بالإضافة إلى التعويضات والحوافز المنتظمة للموظفين – ما يقرب من 96٪ من موظفي البنك البالغ عددهم 213000 موظف مؤهلون للبرنامج، وفقًا للشركة.
سيخسر بعض الأمريكيين الإعفاء الضريبي الشائع 401 (K) في تغيير قاعدة التقاعد الرئيسية بدءًا من عام 2026
وقال موينيهان إن البرنامج يعكس إيمان البنك بأن النجاح المشترك يقوي الشركة والمجتمعات التي تخدمها.
وقال موينيهان في بيان صحفي: “نحن فخورون بمواصلة الاستثمار في موظفينا وتعزيز ثقافة النمو المشترك والإنجاز”.
المظهر الخارجي لفرع بنك أوف أمريكا (BofA). (إستوك)
قال BofA إن برنامج Sharing Success هو أحد المزايا العديدة الرائدة في الصناعة التي يقدمها للموظفين، مضيفًا أنه يظل ملتزمًا بكونه مكانًا رائعًا للعمل.
وقال موينيهان يوم الثلاثاء: “إنه يجعل (الموظفين) يشعرون وكأنهم مالكون… ومع استمرار ارتفاع الأسعار، يوفر لهم فائدة اقتصادية كبيرة”.
وقال البنك إن الجوائز الممنوحة على شكل أسهم تسمح للموظفين بالمشاركة في أداء بنك أوف أمريكا على المدى الطويل ومواءمة مصالحهم مع المساهمين.
ينضم برايان موينيهان، الرئيس التنفيذي لبنك أوف أمريكا، إلى برنامج “الصباح مع ماريا” لمعاينة يوم المستثمر الخاص بالبنك، ومناقشة استراتيجية النمو، وتحركات أسعار الفائدة الفيدرالية والضغوط الائتمانية.
وقال بنك أوف أمريكا أيضًا في بيان إنه يعمل على تنفيذ حسابات ترامب لموظفيه وعملائه.
احصل على FOX Business أثناء التنقل بالنقر هنا
