مستشارة إدارة توضح طريقة التعامل مع الموظف صاحب مبادرات الابتكار

قالت المستشارة في إدارة الابتكار معدية الرديف، كيفية التعامل مع الموظف الذي يمتلك حس المبادرة في العمل.

وأضافت، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن المبادرات تشمل أفكار تحسينية تطويرية، وقد يتم مواجهتها بالرفض حال اختياره وقتا غير مناسب أو كانت الفكرة لا تتماشى مع توجهات المنشأة.

وتابعت، أن بعض المدراء لديهم حكمة كافية لاحتواء الموظف وتشجيعه وتبني فكرته، بينما يكون لدى مدراء آخرين ضعفا في إدارة المورد البشري فيدخل مع الموظف في مواجهة، وحال كان الموظف جديدا بلا خبرة يشعر بأن فكرته مرفوضة ويأخذ موقفا حيال المؤسسة.