السبت _20 _ديسمبر _2025AH

وبعد عدة سنوات من المعركة القانونية، حصل إيلون ماسك من المحكمة العليا في ولاية ديلاوير على إلغاء قرار ابتدائي بعد إلغاء خطة التعويضات متعددة السنوات المقدرة بـ 56 مليار دولار (حوالي 47.5 مليار يورو)، والتي تم التحقق من صحتها لأول مرة في عام 2018 من قبل مساهمي تسلا.

وفقًا لقرار مؤلف من خمسين صفحة بتاريخ ونشر يوم الجمعة 19 ديسمبر/كانون الأول، حكم قضاة المحكمة العليا لهذه الولاية الواقعة في شرق الولايات المتحدة لصالح إيلون ماسك، أغنى رجل في العالم حاليًا، و “ألغت الإلغاء” من هذه الخطة.

في 31 يناير 2024، حكمت القاضية كاثلين ماكورميك لصالح ريتشارد تورنيتا، أحد المساهمين في شركة تصنيع السيارات الذي انتقد إيلون ماسك وتسلا وبعض أعضاء مجلس الإدارة لأنهم سمحوا بشكل غير صحيح “أكبر خطة تعويض تُمنح للمدير على الإطلاق”. وتضمنت هذه الخطة منح السيد ماسك تيسلا أسهماً بناءً على تحقيق عدة أهداف على مدى عشر سنوات. وقدرت بمبلغ 56 مليار دولار عندما تم اعتماده.

إقرأ أيضاً | المادة محفوظة لمشتركينا يرى إيلون ماسك أن تعويضات شركة تسلا البالغة 56 مليار دولار تضيع منه بقرار من المحكمة

واعتبر القاضي أن المساهمين تلقوا معلومات “خاطئ” و “مضلل” حول مجلس الإدارة ولجنة المكافآت – التي كان العديد من أعضائها مقربين من الملياردير لمدة 15 إلى 20 عامًا – قبل الاجتماع العام لعام 2018، والذي تمت الموافقة على الخطة خلاله.

خطة تعويضات جديدة بقيمة تريليون دولار

بعد هذا القرار، ولم يخفي استياءه، قدم الملياردير إلى الاجتماع العام في يونيو 2024 قرارًا بنقل المقر الرئيسي لشركة تيسلا من ديلاوير إلى تكساس – حيث يوجد بالفعل العديد من شركاته – وآخر للحصول على مصادقة جديدة على هذه الخطة. تمت الموافقة على كلا القرارين.

تطور جديد في ديسمبر 2024: ألغت محاكم ولاية ديلاوير الخطة مرة أخرى، ولجأ إيلون ماسك في النهاية إلى السلطة القضائية العليا لهذه الولاية.

ومنحته تسلا في أغسطس، على شكل تعديل لهذه الخطة، 96 مليون سهم بقيمة 29 مليار دولار تقريبًا. وفي المقام الأول من الأهمية، قام مجلس الإدارة بإعداد خطة تعويضات جديدة للعقد المقبل، وهو ما قد يجلب له في نهاية المطاف رقماً قياسياً قدره ألف مليار دولار. تمت الموافقة عليه من قبل المساهمين في 6 نوفمبر.

إقرأ أيضاً | المادة محفوظة لمشتركينا إيلون ماسك في شركة تيسلا، خدعة سحرية بقيمة تريليون دولار

وتتكون من اثنتي عشرة شريحة تحدد عتبات مالية وتشغيلية تؤدي، في ظل ظروف معينة، إلى منح أسهم المجموعة للرئيس.

العالم مع وكالة فرانس برس

إعادة استخدام هذا المحتوى
شاركها.
اترك تعليقاً

Exit mobile version