هذه المقالة جزء من الحرة برنامج مدارس FT، فاز بجائزة أفضل اقتصادي شاب لعام 2024 بالشراكة مع Discover Economics. يحضر المؤلفون مدرسة تيفين للبنات.
لم يكتسب اقتصاد الوظائف المؤقتة أهمية إلا مؤخرًا، لكنه يعود إلى العقد الأول من القرن العشرين في الصناعات الإبداعية. الموسيقيون، الذين تم تعيينهم لأداء ليلة واحدة في حانات الجاز، صاغوا مصطلح “الحفلة”، “سوق العمل الذي يعتمد بشكل كبير على الوظائف المؤقتة وبدوام جزئي، والتي يشغلها مقاولين مستقلين ومستقلين بدلاً من الموظفين الدائمين بدوام كامل”.
وعلى الرغم من أنها تمثل 1.4 في المائة فقط من إجمالي العمالة في المملكة المتحدة، إلا أنها تتوسع بسرعة، مما يثير تساؤلات حول التفسيرات والآثار المترتبة على الاقتصاد الأوسع وخاصة في القطاع الإبداعي.
إن النمو المثير للإعجاب في اقتصاد الأعمال المؤقتة مدفوع إلى حد كبير بالثورة التكنولوجية، مما يوفر إمكانية الوصول إلى العمل الرقمي من خلال منصات تعد بساعات عمل مرنة ومشاريع هادفة. بالنسبة للكثيرين، فهو يوفر دخلاً ثانويًا وفرصًا للتخصص.
ومن الناحية النظرية، ينبغي لهذه المرونة أن تفيد كلاً من العمال والعملاء من خلال مواءمة المهارات مع الاحتياجات المحددة، وتعزيز الإنتاجية والرضا الوظيفي. ولكن هل هذا هو الحال حقا؟
التأثير الاقتصادي الإيجابي الأكثر وضوحًا لاقتصاد الوظائف المؤقتة المتنامي بالنسبة للشركات هو خفض التكاليف. إن توظيف عمال مؤقتين يقلل من الحاجة إلى الموظفين الدائمين والمساحات المكتبية، مما يقلل من تكاليف العمالة والأراضي، وهو ما يؤدي بدوره إلى تقليل التكاليف الهامشية والمتوسطة.
وهذا يعزز هوامش الربح، ويحقق أرباحًا غير عادية، ويسمح للشركة بإعادة الاستثمار لتحسين الكفاءة وتشجيع الابتكار، كما يتضح من اعتماد صناعة السينما المستمر للتكنولوجيا الجديدة.
ومع ذلك، على الرغم من مساهماتهم، فإن العاملين في الوظائف المؤقتة لا يحصلون في كثير من الأحيان على رواتب أعلى، مما يثير مخاوف حول ما إذا كان اقتصاد الوظائف المؤقتة يفيد حقًا رفاهيتهم الاقتصادية.
تستفيد الشركات الأحدث أيضًا من الحواجز المنخفضة التي يفرضها اقتصاد الأعمال المؤقتة أمام الدخول من خلال القدرة على توظيف متخصصين، وتعزيز جودة العمل والاعتراف بالعلامة التجارية. يتيح الاستعانة بمصادر خارجية للشركات التركيز على العمليات الأساسية مع الوصول إلى أفضل المواهب، كما رأينا في عرض Netflix أشياء غريبة، والتي تستخدم موظفين مستقلين لأدوار مثل خلاط الصوت ومصمم الأزياء، وتستفيد من مهاراتهم الفريدة دون توظيفهم بشكل دائم.
في حين أن اقتصاد الوظائف المؤقتة المتنامي له العديد من التأثيرات الإيجابية، إلا أن آثاره السلبية كبيرة، خاصة فيما يتعلق بحقوق العمال. أعلن تقرير صادر عن لجنة الأجور المنخفضة في عام 2024 أن العمال المستقلين الذين يتمتعون بوضع الموظف هم فقط المؤهلون للحصول على الحد الأدنى للأجور، في حين يفتقر أولئك المصنفون على أنهم يعملون لحسابهم الخاص إلى مثل هذه الحماية.
لسوء الحظ، “تظل نماذج العمل الحر هي القاعدة، وحالة “الموظف” هي الاستثناء النادر”، وبدون الحق في الحصول على الحد الأدنى الوطني للأجور أو الحماية من التخفيضات غير القانونية في الأجور، فإن غالبية العاملين في وظائف مؤقتة معرضون للاستغلال، مع انخفاض الدخل المتاح. ، وتضاءل ثقة المستهلك وانخفاض الميل الحدي للاستهلاك مما يؤثر على نوعية حياتهم.
غالبًا ما يجبر غياب الإجازة الوالدية أو الإجازة المرضية القانونية مدفوعة الأجر العاملين في الوظائف المؤقتة على تحمل أعباء عمل مفرطة، مما يتسبب في الضغط وتقويض المرونة الموعودة للعمل المستقل. هناك مشكلة رئيسية أخرى تتعلق بنمو اقتصاد الوظائف المؤقتة وهي زيادة البطالة الاحتكاكية. ومع تشبع السوق، يقضي العمال المزيد من الوقت عاطلين عن العمل بين الوظائف، وهذا عدم الكفاءة يهدر عوامل الإنتاج المتاحة.
كما تعمل البطالة المطولة على إضعاف المهارات وتقليل فرص التوظيف، وهو ما يؤدي إلى تفاقم الطبيعة البعيدة للعمل المستقل، حيث تجبر المنافسة العالمية العمال المنزليين على قبول أجور أقل.
خفضت حكومة المحافظين السابقة تمويل الفنون في جميع أنحاء المملكة المتحدة، مما أدى إلى خفض منحة مجلس الفنون في أيرلندا الشمالية بنسبة 63 في المائة من 2010 إلى 2020 وميزانية مجلس الفنون في إنجلترا بنحو الثلث خلال الفترة من 2010 إلى 2023.
حثت حملة CyberFirst لعام 2020 المبدعين بشكل مثير للجدل على إعادة التدريب على الوظائف السيبرانية، وعرضت صورًا للمبدعين أسفل النص المشؤوم، “(هم) لا يعرفون (سينضمون إلى الصناعة السيبرانية) بعد”.
أدت هذه التخفيضات في التمويل، والإعلانات “الفظة”، ووباء كوفيد 19، إلى خنق القطاع الإبداعي في المملكة المتحدة بشكل جماعي، مما أدى إلى تقليل تمويل المشاريع وتبسيط المحتوى. ويعكس هذا التوجهات السائدة في الولايات المتحدة، حيث تفضل ديزني وآخرون إعادة إنتاج الأفلام لضمان الأرباح.
ومع وجود عدد أقل من المشاريع الطويلة الأجل، وبالتالي عدد أقل من الوظائف المستقرة، قد يتجه المبدعون في المملكة المتحدة بشكل متزايد إلى اقتصاد الوظائف المؤقتة، على الرغم من افتقارهم إلى شبكة الأمان المالي التي قد يتمتع بها العديد من العاملين في الوظائف المؤقتة من الدخل الإضافي. وهذا يمكن أن يؤدي إلى انخفاض ثقة المستهلك وتقليل الميل الهامشي للاستهلاك، مما يؤدي إلى انخفاض الطلب الكلي وتحويل الناتج الاقتصادي الحقيقي نحو الداخل.
في نهاية المطاف، كان لصعود اقتصاد الوظائف المؤقتة تأثير اقتصادي عميق ومتعدد الأوجه، وخاصة في القطاع الإبداعي، الذي يشكل 80% من اقتصاد الوظائف المؤقتة. ومع ذلك، يظل العمال غير محميين ومعزولين.
ومع نمو اقتصاد الأعمال المؤقتة، يجب علينا أن نتساءل كيف نمضي قدمًا. إن التدخل الحكومي ضروري لحماية العاملين المستقلين وضمان النمو المستدام، وينبغي للسياسات الفعالة أن تحدد أدوار العاملين المستقلين وتمنحهم حقوق العمال لمنع سوء المعاملة من قبل الشركات التي يحركها الربح.
ومن الممكن أن تعمل خطة حكومة حزب العمال الجديدة لإلغاء عقود العمل المؤقتة “الاستغلالية” على إعادة تشكيل اقتصاد الوظائف المؤقتة نحو الأفضل، من خلال إنشاء سابقة جديدة تشجع أصحاب العمل على تقدير قيمة العاملين في الوظائف المؤقتة لما يتمتعون به من أصول مرنة وموهوبة.
