فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
تقوم Citigroup بتوسيع سياساتها حول التنوع ، وهي أحدث شركة أمريكية تتراجع من أهداف لتعزيز قوة عاملة أكثر شمولاً.
زادت عودة دونالد ترامب إلى البيت الأبيض من رد فعل عنيف لأهداف التنوع والإنصاف والإدماج ، مما دفع الشركات إلى التخلي عن الأهداف التي وضعتها قبل بضع سنوات فقط.
في مذكرة للموظفين يوم الخميس ، كتبت الرئيس التنفيذي جين فريزر أن البنك لم يعد لديه أهداف تمثيل طموح ما لم يطلبها القانون المحلي ، ولن يتطلب “قوائم متنوعة من المرشحين وألواح المتنوعة من المقابلات”.
وضعت Citi أهداف التنوع في عام 2022 للمساعد نواب الرئيس حتى المديرين الإداريين ليكونوا 43.5 في المائة على الأقل من النساء ، و 11.5 في المائة من الأسود و 16 في المائة لاتيني.
كجزء من التغييرات ، تقوم Citi أيضًا بتغيير اسم فريق “التنوع والإنصاف والإدماج وإدارة المواهب” إلى “إدارة المواهب والمشاركة”.
وقال فريزر إن التغييرات تبعت “التطورات المتعلقة بمبادرات التنوع في جميع المؤسسات الأمريكية”.
“من المهم أن نلاحظ أننا نعيش في بيئة تتغير فيها الأمور بسرعة” ، كتبت. “سنحدد ما إذا كانت هناك حاجة إلى تحديثات إضافية إلى مناطق أخرى في الأسابيع المقبلة.”
