فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
من المقرر أن تفوت أكبر الشركات المدرجة في المملكة المتحدة هدفًا لوجود نساء بنسبة 40 في المائة من أفضل الأدوار التنفيذية بحلول عام 2025 ، وفقًا لحملة مدعومة بالحكومة لتعزيز التمثيل الإناث.
ووجدت مراجعة قادة نساء FTSE أن النساء يشكلن 35.3 في المائة من الأدوار القيادية العليا – المعرّفة بأنها في اللجنة التنفيذية وكبار المديرين أقل مباشرة من هذا المستوى – عبر FTSE 350 في عام 2024 ، مما يضع الشركات على المسار الصحيح لتفويت هدف 40 في المائة هذا العام.
وقال التقرير السنوي للمراجعة يوم الثلاثاء إن أكبر شركات المملكة المتحدة هي “على بعد مسافة مذهلة” لتحقيق الهدف – بعد زيادة تمثيل الإناث في الرتب التنفيذية من 24.5 في المائة في عام 2017 – كانت وتيرة التغيير “تباطأ”.
لا يمكن تحقيق الهدف “حتى ما بعد عام 2025 حيث لا يزال لدى بعض الشركات أقل من ثلث أدوارها القيادية التي تعقدها النساء” ، وفقًا للتقرير. يمثل نهاية هذا العام الموعد النهائي لمراجعة خمس سنوات.
حققت الشركات تقدمًا أفضل في زيادة عدد النساء على المجالس. وقالت الحملة إن 43.4 في المائة من أدوار مجلس الإدارة في شركة FTSE 350 شغلها النساء العام الماضي ، ارتفاعًا من 25 في المائة في عام 2015 و 9.5 في المائة فقط في عام 2011.
تم إطلاق مراجعة قادة نساء FTSE في عام 2021 كخليفة لمراجعات Hampton-Alexander و Davies. إلى جانب الأهداف المتزايدة للوحات ، تم منحها اختصارًا موسعًا للنظر في الأدوار التنفيذية العليا.
تشكل النساء 32.7 في المائة من أدوار اللجنة التنفيذية لـ FTSE 100 ، ارتفاعًا من 30.4 في المائة في عام 2023. لكن ما يقرب من ثلث الشركات لم تعبر عتبة 33 في المائة بعد.
كانت ماركس وسبنسر هي شركة FTSE 100 التي لديها أكبر عدد من النساء في فريق القيادة ، تليها شركة تعليمية بيرسون ومتاجر التجزئة المقبل.
في هذه الأثناء ، تم تصنيف مجموعة Fresnillo و Games Group Group و Games ، التي تجعل لعبة Warhammer الخيالية ، تصنفها المجموعات التي لها أدنى نسبة من النساء في أدوار القيادة.
وقالت بافيتا كوبر ، رئيسة نادي 30 ٪ في المملكة المتحدة ، “كان هناك دفع ، من خلال العديد من المبادرات ، للوصول إلى هذه العلامة ، وعلى الرغم من أن البصريات تبدو جيدة ، إلا أنه لا تزال هناك بعض التحديات الحقيقية”. المديرين التنفيذيين لزيادة التنوع بين الجنسين في مستويات الإدارة والإدارة العليا. “النساء ليسن في الأدوار الصحيحة للذهاب للحصول على أفضل الوظائف.”
وأضافت كوبر أن النساء في اللجنة التنفيذية كانت غالبًا ما تدير وظائف “الدعم” مثل الامتثال والموارد البشرية بدلاً من امتلاك الملكية على الشؤون المالية وأقسام الأعمال بأكملها ، مما يؤدي إلى “فجوة القوة”.
ويأتي هذا التقرير في الوقت الذي نشرت فيه Headhunter Russell Reynolds الأبحاث بشكل منفصل يوم الثلاثاء ، حيث تواجه القادة الإناث “ربطات مزدوجة” عندما يأخذن الوظيفة العليا – يتم انتقادها لكونها طموحة للغاية أو غير طموحة بما فيه الكفاية.
وقالت لورا ساندرسون ، الرئيس المشارك في أوروبا والشرق الأوسط والهند في راسل رينولدز: “إنها حقًا معيار مزدوج صارخ”.
يقول التقرير ، الذي نظر إلى أكثر من 20،000 مقالة إخبارية تغطي ما يقرب من 750 من المديرين التنفيذيين في شركة FTSE 100 و S&P 500 و Euronext 100 ويتضمن تعليقات من المحللين والمساهمين وصانعي السياسات ، أن النساء ينظر إليهما بشكل أكثر سلبية في العين العامة.
وقال ساندرسون: “في كثير من الأحيان يتوقع المجتمع أن تسير النساء في المناصب القيادية على حلبة بين كونها مؤهلة ، الأمر الذي يتطلب عرض طموح ، ومحبوب ، والذي يتطلب في كثير من الأحيان التقليل من الطموح”.
وجد تقرير راسل رينولدز أنه على الرغم من أن النساء لم يمثلن سوى 11 في المائة من إجمالي المواعيد التنفيذية و 6 في المائة من رحلات المدير التنفيذي في أكبر الشركات المدرجة في العالم في عام 2024 ، إلا أنها تلقا المزيد من الاهتمام الإعلامي.
تلقت المديرين التنفيذيين للنساء 1.25 مرة أكثر من الرجال و 1.7 مرة من الاهتمام ، من خلال عدد المقالات ، عندما تركوا دورًا. كانت حوالي 18 في المائة من القصص حول رحيل الرؤساء التنفيذيين الذكور سلبية ، بينما كان الرقم 28 في المائة بالنسبة للنساء.
