فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
تضغط الشركات الكبيرة المدرجة في لندن للاستفادة من “التغيير في النغمة” من المستثمرين من خلال تعزيز رواتب كبار المديرين التنفيذيين كجزء من حرب المكافآت عبر الأطلسي.
تم تشجيع العديد من الشركات الأكبر في FTSE من قبل مجموعة البورصة في لندن ونجاح Smith & Mustew العام الماضي في تأمين اتفاقية المساهمين على ارتفاع الأجور بملايين الجنيهات لكبار المديرين التنفيذيين ، وفقًا للمستثمرين ومستشاري مجلس الإدارة.
تعد شركة British American Tobacco و Compass Group – اثنتين من أكبر 15 شركة في بورصة لندن حسب القيمة السوقية – من بين أولئك الذين يقترحون تقديم عروض المديرين التنفيذيين المحسّنين هذا العام.
وقال ميتول شاه ، رئيس وحدة ديلويت التي تنصح بالدفع التنفيذي: “سنرى المزيد من التغييرات في الأجور هذا العام والقادم”.
بشكل منفصل ، دفع إلغاء سقف المكافآت في المملكة المتحدة إلى البنوك الكبيرة بما في ذلك باركليز و HSBC و Standard Chartered لمطالبة المساهمين بالموافقة على التغييرات التي من شأنها زيادة المدفوعات إلى المديرين التنفيذيين إذا تم تحقيق جميع الأهداف.
كان الضغط من أجل رواتب أعلى سائدة بين الشركات التي لديها أقسام أمريكية كبيرة وأولئك الذين يسعون إلى توظيف من أمريكا أو الاحتفاظ بالمديرين التنفيذيين الذين لديهم خيار الانتقال إلى المنافسين الأطلسيين ، وفقًا للمستشارين في الأجور التنفيذية.
وقال أمبروز فولكس ، المدير المشارك لصندوق Artemis UK Select: “هناك اعتراف متزايد بأن الشركات العالمية في FTSE 100 ، مع أقرانها العالمية ، تحتاج إلى التنافس على رواتب المديرين التنفيذيين الموهوبين”.
يبلغ متوسط رواتب الرئيس التنفيذي لشركة FTSE 100 ، باستثناء المعاش التقاعدي ، 4.2 مليون جنيه إسترليني ، وفقًا لمركز أبحاث مركز الرواتب العالي-113 مرة من متوسط رواتب العامل بدوام كامل ولكن أقل بكثير من ما يعادل 16 مليون دولار في مؤشر الولايات المتحدة S & P 500.
جادلت أرقام المدينة البارزة مثل رئيس بورصة لندن دام جوليا هوجيت أن المديرين التنفيذيين في المملكة المتحدة يجب أن يتقاضوا رواتبهم أكثر إذا كانت بريطانيا هي الاحتفاظ بالموهبة ، وتعزيز قدرتها التنافسية ومنع الشركات العامة من نقل قوائمهم إلى الخارج.
وقال ريتشارد بيلفيلد في ويليس تاورز واتسون ، وهو مستشار للمجالس على هياكل الأجور ، إنه كان هناك “تغيير في النغمة” من المستثمرين الذين سبق لهم التغلب على حزم الأجور على الطراز الأمريكي في المملكة المتحدة. “لقد فتح النقاش حول هذه القضية (العام الماضي) عيون وكالات الوكيل والمستثمرين الذين لم يرغبوا في المشاركة من قبل.”
وأضاف أن الدفع من أجل ارتفاع الأجور يتركز في أكبر 50 شركة في FTSE مع التركيز الدولي بدلاً من جميع المجموعات المدرجة في لندن.
قال المستثمرون والمستشارون إن الشركات تواجه أيضًا ضغطًا على دفع المزيد في المستوى التالي من الأدوار أدناه من الرئيس التنفيذيين لجذب المواهب والاحتفاظ بها.
وقال صوفي جونسون ، رئيسة الحوكمة والتصويت في Royal London Asset Management ، إن الدفع التنافسي “قضية تمتد إلى ما بعد مستوى الرئيس التنفيذي ويبدو أنها تدفع الأجور في جميع أنحاء المنظمات”.
في حين يجب الكشف عن رواتب كبار المديرين التنفيذيين الذين يجلسون في مجلس الإدارة في التقارير السنوية ، كان هناك تدقيق أقل حول مكافأة المديرين القادمين من المديرين ، مما يجعل من غير المثير للجدل زيادة رواتبهم ومكافآتهم.
وقال جيمس هاريس ، مستشار التعويضات التنفيذية في الاستشارات ألفاريز آند مارسال ، إن هذا بدوره يؤدي إلى “ضغط الأجور” في الرتب الأولى للشركات.
وقال هاريس إن هذا كان يحفز المجالس على الضغط على رواتب الرواتب لرؤساء المديرين التنفيذيين والموظفين الماليين لأن المديرين الذين يبلغون مباشرة إلى هؤلاء القادة “يصطدمون ضدهم أو فوقهم”.
خففت جمعية الاستثمار موقفها من الأجور التنفيذية في العام الماضي ، مما منح الشركات مهلة أكبر لخصيص المكافآت لظروفها الخاصة. في المقابل ، يطالب المستثمرون بالإفصاح عن كيفية قيام الشركات بتقييم رواتب قادتها ضد أقرانهم في مجموعات أخرى.
من بين أولئك الذين يستفيدون من Tadeu Marroco ، الرئيس التنفيذي لشركة BAT ، الذي حصل على ما يقرب من 6 ملايين جنيه إسترليني في إجمالي المكافآت في عام 2024 ويمكن أن يحصل على ما يصل إلى 18.2 مليون جنيه إسترليني سنويًا بموجب صفقة دفع جديدة. وقالت الشركة في تقريرها السنوي إن ثلث تعييناتها العليا على مدار السنوات الثلاث الماضية كان من الولايات المتحدة وأنها “مرتفعة معدل شغور عبر مستويات الإدارة العليا ، مع توظيف أوقات طويلة”.
يمكن أن يحصل الرئيس التنفيذي لشركة Compass Group ، Dominic Blakemore ، الذي حصل على ما يقرب من 9.5 مليون جنيه إسترليني في العام الماضي ، إلى أقصى مدفوعات قدرها 15.3 مليون جنيه إسترليني بموجب سياسة المكافآت لعام 2025 التابعة لشركة تقديمها 2025. كما أن المدير المالي والمدير التنفيذي للعمليات يتماشى أيضًا مع دفعات أكبر.
