فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
اقترحت GSK زيادة الأجور للرئيس التنفيذي إيما والمسلي إلى ما يصل إلى 21.6 مليون جنيه إسترليني سنويًا ، حيث أصبحت صانع الأدوية أحدث شركة تتخلى عن أهدافها التنوعية منذ انتخاب دونالد ترامب.
اقترحت لجنة المكافآت في صانع الأدوية في المملكة المتحدة أن رواتب Walmsley – التي بلغت 10.6 مليون جنيه إسترليني في عام 2024 – وراء المنافسين في Global Pharma.
وفقًا للتقرير السنوي لعام 2024 لـ GSK ، الذي نُشر يوم الخميس ، كانت حزمة الرواتب الحالية للمدير التنفيذي “غير كافية إما لمكافأة أدائها ، أو لتوفير القدرة المناسبة للخلافة”. وأضاف أنه كان أكثر تمشيا مع “الأدوار رقم 2. . . جعل جذب المواهب الخارجية أمرًا صعبًا “.
يتطلع عدد من الشركات FTSE 100 إلى زيادة الأجور التنفيذية بعد نجاح Smith & Mounphew ومجموعة بورصة لندن في تأمين دعم المساهمين لزيادة كبيرة في العام الماضي. تخلفت المملكة المتحدة عن الولايات المتحدة في الأجر التنفيذي ، حيث من المرجح أن يكون المساهمون ضد حزم الأجور الكبيرة.
حصل Pascal Soriot ، الرئيس التنفيذي لشركة Astrazeneca ، الرئيس التنفيذي لشركة Astrazeneca ، على 14.7 مليون جنيه إسترليني في عام 2024 وتحت سياسة الأجور الجديدة للشركة ، يمكن أن تكسب ما يصل إلى 25.2 مليون جنيه إسترليني سنويًا.
اتبعت GSK أيضًا عددًا من الشركات الأخرى في التخلي عن تعهدات التنوع والإدماج في أعقاب انتخاب ترامب. لقد انتقد الرئيس الأمريكي للغاية ما يسميه “الهراء المطلق” لتدابير التنوع “التمييزي” ، وهدد التحقيقات في برامج DEI للشركات.
في تقريرها السنوي الذي نشر يوم الخميس ، قالت GSK: “المضي قدمًا ، سنقوم بإجراء تغييرات في العديد من المجالات المتعلقة بالتضمين والتنوع لضمان استمرار الامتثال للقانون والاحترام لبيئة التشغيل لدينا ، بما في ذلك عدم وضع أهداف طموحة لبرامج قيادتنا وموردينا.”
وأضاف أنها “التقى إلى حد كبير” أهدافها السابقة في التنوع في العرق والجنس في القيادة.
في التقرير السنوي ، قالت لجنة المكافآت إنها “تدرك أنه إذا كانت GSK تعمل فقط داخل المملكة المتحدة ، فيمكن رؤية اقتراح سياسة 2025 بشكل مختلف”. ولكن قال ذلك نظرًا لأن الشركة كانت شركة عالمية ، لم يكن من المناسب مقارنة رواتب Walmsley مع رواتب المديرين التنفيذيين FTSE 100.
بموجب الاقتراح ، الذي سيصوت المساهمون في الاجتماع السنوي في مايو ، يقترح مجلس الإدارة زيادة مكافأة Walmsley من واحد إلى 1.5 أضعاف راتبها الأساسي وجائزة الحوافز طويلة الأجل من ستة أضعاف راتبها الأساسي إلى ثماني مرات. سيتم منح ما الحد الأقصى 21.56 مليون جنيه إسترليني فقط إذا تم تحقيق الأهداف وارتفع سعر السهم بنسبة 50 في المائة على الأقل.
في عام 2024 ، كان راتبها الأساسي 1.4 مليون جنيه إسترليني. انخفض إجمالي رواتب رواتبها من 12.7 مليون جنيه إسترليني في عام 2023 ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى نمو أبطأ نتيجة للمشاكل في أعمال اللقاح.
زادت GSK هدف مبيعاتها على المدى الطويل إلى 40 مليار جنيه إسترليني في عام 2031 ، لكنها كافحت لإقناع المستثمرين بأن لديها ما يكفي من الأدوية في خط أنابيبها. انخفضت أسهمها 13 في المائة في العام الماضي. في هذا الشهر ، احتلت Citadel صندوق التحوط موقعًا قصيرًا في الشركة ، لكنها الآن تم بيعها خارج المنصب ، أو خفضها إلى أقل
قامت GSK بتغيير مجموعة الشركات التي تقوم بترتيبها على الدفع التنفيذي للتركيز حصريًا على صانعي الأدوية. وشملت السياسة الحالية ، التي تم إنشاؤها قبل أن تنفجر GSK من وحدة صحة المستهلك Haleon في عام 2022 ، شركات مثل Adidas و Heineken كمقارنين.
وقالت اللجنة إن الحزمة الحالية لـ Walmsley كانت في الربع السفلي لشركات Pharma ، ويجب زيادتها بحيث كانت تتماشى مع المتوسط في المجموعة.
إنها تزيد من نسبة الأجور التي تعتمد على النجاح في إعادة تعبئة خط أنابيب الأدوية.
قالت GSK إن الراتب “يعكس سنة أخرى من التسليم الممتاز مقابل أهداف الأداء الممتدة” ، مضيفًا أن المبيعات نمت بنسبة 7 في المائة على أساس سنوي ، وارتفعت أرباح التشغيل الأساسية بنسبة 11 في المائة في نفس الفترة.
وقال GSK: “إن التغييرات المقترحة في سياسة المكافآت التنفيذية لدينا تزيد من تعزيز العلاقة بين الإدارة ومصالح المساهمين ، مع ارتفاع المكافآت على التقدم في البحث والتنمية الرائد في الصناعة وعوائد المساهمين”.
وأضاف أنها ظلت “ملتزمة بالعمل كعمل مسؤول ، مع ثقافة شاملة ترحب بوجهات نظر وخبرات مختلفة”.
وقالت: “لقد توقفنا مؤقتًا ، وفي بعض الحالات ، أوقفنا بعض المبادرات لضمان أن نظل متوافقًا مع القانون في البلدان التي نعمل فيها ، بما في ذلك الولايات المتحدة”.
