لقد استغرق الأمر أكثر من خمس سنوات حتى تتبنى الحكومة الهندية أخيراً أربعة قوانين جديدة تحكم قانون العمل. وصوت عليها البرلمان في عامي 2019 و2020، ولم تدخل حيز التنفيذ إلا في نهاية نوفمبر. وأثارت القواعد الجديدة، التي تهدف إلى إزالة الغبار عن القوانين التي تعتبر قديمة – والتي لا يزال بعضها يعود إلى الإمبراطورية البريطانية – صرخة احتجاج من المعارضة والنقابات.
الإصلاح، الذي وصفه رئيس الوزراء الهندي ناريندرا مودي، بأنه أحد الإصلاحات “أكثر تقدمية منذ الاستقلال” قامت البلاد، في عام 1947، بتوحيد 29 قانونًا في أربعة قوانين منفصلة وخفضت عدد اللوائح إلى 350، بعد أن كان 1400 سابقًا. “كان لدينا نظام تنظيمي معقد وكان هذا التبسيط ضروريًا”يقول أميت باسول، خبير الاقتصاد والتوظيف في جامعة عظيم بريمجي في بنغالور.
ستتمكن الشركات التي تضم ما يصل إلى 300 موظف الآن من تسريح العمال دون تصريح مسبق، في حين تم تحديد هذا الحد سابقًا عند 100 موظف. ويعترف التشريع أيضًا بالعقود محددة المدة، مما يوفر المزيد من المرونة لأصحاب العمل.
لديك 78.92% من هذه المقالة متبقية للقراءة. والباقي محجوز للمشتركين.
