مؤسس XX-XY لألعاب القوى جينيفر سي تتحدث عن سبب تراجع العلامات التجارية الكبرى عن البرامج ذات العلامات التجارية المتنوعة.
أصدر البيت الأبيض دراسة يوم الاثنين وجدت التنوع والمساواة والشمول (DEI) فالسياسات تعيق الإنتاجية من خلال التسبب في إدارة غير فعالة تؤدي إلى تقويض النمو الاقتصادي.
استخدم مؤلفو التقرير بيانات فيدرالية مقسمة حسب الصناعة والولاية والسنة لتتبع تمثيل السود والأسبان والسكان الأصليين في الأدوار الإدارية – على الرغم من أن تحليلها لم يغطي الجنس أو التوجه الجنسي أو التمثيل الآسيوي. ال وول ستريت جورنال ذكرت لأول مرة في الدراسة.
ووجدت أن تمثيل مجموعات الأقليات التي شملتها الدراسة زاد بنسبة أقل من 1% في الفترة من 2005 إلى 2015، لكنه استمر في القفز بما يقرب من أربعة أضعاف هذا المبلغ من 2015 إلى 2023.
علاوة على ذلك، وجدت أن الصناعات التي اتبعت DEI بشكل كبير من خلال ترقية مديري الأقليات كانت أقل إنتاجية بنسبة 2.7٪ تقريبًا من تلك التي لم تفعل ذلك اعتبارًا من عام 2023. على النقيض من ذلك، أظهر الارتفاع بين غير المديرين من الأقليات طوال فترة الدراسة تأثير الإنتاجية لم يكن مختلفا بشكل كبير عن الصفر.
انخفاض المشاركة في الكشف عن شركة DEI بين الشركات الكبرى مع استمرار انسحاب الشركات
تقدر دراسة البيت الأبيض أن أوجه القصور الإدارية الناجمة عن ترقيات DEI قد أدت إلى تباطؤ النمو الاقتصادي. (كايلا بارتكوفسكي / غيتي إيماجز)
وكتب المؤلفون: “الخلاصة الطبيعية من هذين الرقمين هي أنه لا يوجد شيء أقل إنتاجية بطبيعته فيما يتعلق بعمال الأقليات أو مديري الأقليات. وتتمثل المشكلة في ترقية العمال غير المؤهلين بسرعة من أجل تلبية الحصص العنصرية التي حددتها شركة DEI”.
وأوضح التقرير أنه “من الواضح أن هناك العديد من مديري الأقلية المؤهلين؛ والتأثير غير السلبي لحصة مدير الأقلية على الإنتاجية قبل عام 2017 يشهد على ذلك”.
وأضاف أنه “من الجدير بالملاحظة أن DEI تلحق الضرر بالفعل بمديري الأقليات المؤهلين هؤلاء، حيث قد يواجهون وصمة عار إذا تم النظر إليهم على أنهم موظفون في DEI”، والتي أشار التقرير إلى أنها ظاهرة تمت دراستها في تقرير عام 1993.
هل تنفصل الشركات الأمريكية عن شركة DEI أم أنها تخفي علاقتها فحسب؟
اتخذ الرئيس دونالد ترامب إجراءات تنفيذية للحد من DEI. (بوني كاش/ يو بي آي / بلومبرج / غيتي إيماجز)
“تشير هذه التقديرات إلى أن الترويج للذكاء الاصطناعي أدى إلى إدارة غير فعالة، مما أدى إلى زيادة تكلفة ممارسة الأعمال التجارية. وتدفع هذه التكاليف الشركات التي تمارس الذكاء الاصطناعي إلى توظيف عدد أقل من الأشخاص ودفع أجور أقل لعمالها. وفي المجمل، يعني هذا انخفاضًا ملحوظًا في الناتج المحلي الإجمالي في السنوات الأخيرة، لأن انخفاض الإنتاج في الساعة يعني انخفاضًا في الناتج الإجمالي”.
ويقدر أنه بالمقارنة مع الواقع المضاد مع عدم وجود DEI، الناتج المحلي الإجمالي للولايات المتحدة في عام 2023 كان 94 مليار دولار أو 0.34٪ أقل مما كان يمكن أن يكون عليه. وهذا يصل إلى متوسط سحب يبلغ حوالي 1160 دولارًا في عام 2023 وحده لأسرة بها شخصين بالغين عاملين، وفقًا للتقرير.
مستثمرون مسيحيون يملكون ما يزيد عن 4 مليارات دولار يطلقون حملة لإزالة جداول الأعمال “المستيقظة” من الشركات الكبرى
تستهدف Inspire Investing عددًا كبيرًا من الشركات الكبرى في عام 2026، وترتبط بموضوعات الحل المتعلقة بـ DEI. (غيتي إيماجز)
وأشار تقرير البيت الأبيض إلى أن هذه النتائج مماثلة لتلك التي توصلت إليها دراسات أخرى أظهرت الانخفاض سوق العمل أدى التمييز بموجب قانون الحقوق المدنية إلى زيادة الإنتاجية والناتج المحلي الإجمالي بشكل كبير من خلال تحسين قدرة أصحاب العمل على التوفيق بين العمال والوظائف التي تناسب قدراتهم.
وأوضحت الدراسة: “بهذه الطريقة، كان الحد من التمييز بمثابة نعمة للاقتصاد الأمريكي. ولسوء الحظ، فإن إعادة فرض الممارسات التمييزية من خلال مبادرات DEI أدت إلى عكس بعض هذه المكاسب”.
وأشار التقرير إلى أن إدارة ترامب الجهود المبذولة لدفع الشركات إلى التراجع عن متطلبات DEI وقد أشارت الشركات إلى DEI بشكل أقل تكرارًا في الإيداعات التنظيمية ومكالمات الأرباح. يُعزى بعض هذا الانخفاض إلى خطر التقاضي بشأن سياسات DEI.
احصل على FOX Business أثناء التنقل بالنقر هنا
وخلصت دراسة البيت الأبيض إلى أنه “باختصار، بدأت الشركات الأمريكية بشكل متزايد في التراجع عن برامج DEI الخاصة بها ردًا على إحياء مبدأ الجدارة الأمريكية تحت قيادة إدارة ترامب، مما أدى إلى الحد من DEI والخسائر الاقتصادية التي جاءت معها”.
