عدد العمال الأمريكيين الذين يعانون أكثر من الذين يزدهرون لأول مرة: استطلاع للرأي

العمال الأمريكيين يشعرون بمزيد من الضغط في حياتهم، حيث أفادت نسبة أكبر أنهم يشعرون بأنهم يكافحون أكثر من تحقيق النجاح في استطلاع جديد أجرته مؤسسة غالوب.

أصدرت مؤسسة غالوب يوم الثلاثاء بيانات جديدة للشركة مؤشر تقييم الحياة، الذي يقيس كيفية تقييم الناس لحياتهم الحالية والمستقبلية منذ عام 2008. ويطلب من المشاركين تقييم حياتهم الحالية والمستقبلية على مقياس مكون من 10 نقاط، والذي يتم تقسيمه إلى “مزدهر” أو “يكافح” أو “معاناة”.

ووجد المسح الذي أجرته الشركة للعمال الأمريكيين في الربع الرابع من عام 2025 أن حصة أولئك الذين يزدهرون انخفضت من 50% في نفس الربع من العام الماضي إلى 46%، في حين ارتفعت نسبة أولئك الذين يكافحون من 46% إلى 49% في تلك الفترة.

وأشارت شركة استطلاعات الرأي والتحليلات إلى أنه “للمرة الأولى منذ أن بدأت غالوب في قياس تقييم حياة القوى العاملة الأمريكية، فإن عدد العمال الأمريكيين الذين يكافحون في حياتهم (49%) يفوق عدد العمال الذين يزدهرون (46%)”. بالإضافة إلى ذلك، تم تصنيف 5% من المشاركين على أنهم “يعانون”.

ظل مقياس التضخم المفضل لدى بنك الاحتياطي الفيدرالي مرتفعًا بشكل عنيد في يناير مع استمرار ضغوط أسعار المستهلك

ويأتي هذا التحول على النقيض من نتائج المؤشر في عامي 2022 و2023، عندما كانت نسبة العمال الأمريكيين الذين قالوا إنهم “مزدهرون” في حدود الخمسينيات المنخفضة إلى المتوسطة، فيما كان مؤشرا على المرونة بعد الاضطرابات الاقتصادية في الولايات المتحدة. جائحة كوفيد-19.

شهد العقد الماضي أعدادًا كبيرة نسبيًا من المشاركين الذين تم تصنيفهم على أنهم مزدهرون، مع بقاء مقياس جالوب ثابتًا بين 57% و60% من عام 2009 إلى عام 2019.

المستجيبين تصنف على أنها مزدهرة انخفض لفترة وجيزة إلى 55% في عام 2020 قبل أن ينتعش في عام 2021، لكن الرقم بشكل عام في انخفاض مطرد منذ ذلك الحين.

فانس تسميات ارتفاع أسعار الغاز “ضربة مؤقتة” ، ويعترف بأن الناس “يتألمون” خلال الحرب الإيرانية

كان العمال الأمريكيون أقل تفاؤلاً بشأن توقعاتهم الشخصية. (يوكي إيوامورا/بلومبرج عبر غيتي إيماجز)

بلغت نسبة المشاركين الذين كانوا مزدهرين ذروتها مؤخرًا في الربع الثالث من عام 2022، عندما بلغت 55% مقارنة بـ 41% من المشاركين الذين كانوا يعانون. وكان هذا الفارق البالغ 14 نقطة مئوية لصالح الازدهار هو أكبر فارق منذ عام 2022.

وكتبت غالوب: “كان الانخفاض في معدل ازدهار العمال تدريجيًا ولكنه ثابت. ولم يُظهر أي ربع منذ أوائل عام 2024 تحسنًا مستدامًا – مما يعني زيادة معدل الازدهار في أرباع متتالية”.

العمال الذين يكافحون بدلا من أن يزدهروا يشكلون أيضا تحديات أمام أصحاب العمل، الذين قد يواجهون المزيد الغياب أو الدوران من العمال المكافحين.

وأضافت الشركة: “إن الأهمية بالنسبة للمؤسسات والاقتصاد حقيقية نظرًا لأن رفاهية العمال لها تأثير ملموس على النتيجة النهائية للمنظمات. ووجدت أبحاث غالوب أن العمال الذين لا يزدهرون هم أكثر عرضة للتغيب عن العمل بسبب المرض وأنهم يبحثون عن وظيفة جديدة أو يراقبونها”.

وأوضح غالوب أن “الموظفين المزدهرين يفقدون أيام عمل أقل بنسبة 53% بسبب مشاكل صحية، ويقل احتمال بحثهم بنشاط عن وظيفة جديدة بنسبة 32%. ومع انخفاض الازدهار، تتبع ذلك مخاطر الأداء التنظيمي”.

تمت مراجعة النمو الاقتصادي الأمريكي للأسفل في الربع الرابع

وانخفضت حصة الموظفين الفيدراليين الذين تم تصنيفهم على أنهم مزدهرون بسرعة أكبر من المجموعات الأخرى. (بيل كلارك/CQ-Roll Call, Inc/Getty Images)

وبينما أشار التقرير إلى أن جميع الشرائح الرئيسية للقوى العاملة الأمريكية تشهد توقعات متدهورة لحياتهم منذ عام 2022، أشارت جالوب إلى ذلك العمال الفيدراليين لقد شهدوا تراجعا أكثر حدة وسرعة في توقعاتهم.

كان العمال الفيدراليون أكثر احتمالا من العامل الأمريكي العادي أن يزدهروا في عام 2022، عندما كان متوسطهم 60٪. وكان ذلك أعلى بست نقاط من المتوسط ​​​​الوطني وأربع نقاط أعلى من العاملين في حكومات الولايات والحكومات المحلية.

احصل على FOX Business أثناء التنقل بالنقر هنا

وبحلول أواخر عام 2025، انخفض معدل ازدهار العمال الفيدراليين بمقدار 12 نقطة ليصل إلى 48% في المتوسط، وهو ما يفوق بكثير الانخفاض بين العمال الأميركيين المتوسطين، الذين انخفض معدلهم ست نقاط إلى 48%، فضلا عن العاملين في حكومات الولايات والحكومات المحلية، الذين انخفض معدل ازدهارهم المجمع بمقدار ست نقاط إلى 50%.