فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
تلقى لاري كولب ، الرئيس التنفيذي لشركة GE Aerospace ، 89 مليون دولار من الأجر العام الماضي ، مما يجعله واحدًا من أعلى المديرين التنفيذيين بين الشركات الأمريكية التي أبلغت عن تعويض حتى الآن هذا العام.
بعد تفكك GE لشركات الشركات ، التي تم الانتهاء منها في أبريل الماضي ، ارتفع سعر سهم GE Aerospace ، بنسبة 45 في المائة.
تعويضات Culp لعام 2024 ، كشفت الشركة الأسبوع الماضي ، عن مكافأة أسهم بقيمة 50 مليون دولار سيتم دفعها إذا حصل على أهداف مالية معينة حتى نهاية عام 2027. قال GE إن “تعويض Culp” قد تم دفعه بالفعل 285 مليون دولار. يتضمن متطلبات الإفصاح عن SEC هذا أداء الأسعار الممنوحة ولكن لم يتم دفعها.
يؤكد الدفع على تحول كبير ل GE. أغلقت أسهمها عند 197 دولارًا يوم الجمعة ، وفي فبراير / شباط تداول فوق 210 دولارًا لأول مرة منذ عام 2001.
انتعش Culp أيضًا من معركة كدمات بسبب راتبه في عام 2021. في تلك السنة ، رفض مساهمو GE صفقة دفع بقيمة 230 مليون دولار لـ CULP. تنبع الراتب من تغييرات المكافأة التي قامت بها الشركة في عام 2020 خلال جائحة Covid-19 لتسهيل على Culp الوصول إلى أهداف معينة. في عام 2022 ، وافق مجلس إدارة شركة GE و Culp على تخفيض منحة الأسهم السنوية إلى 5 مليون دولار من 15 مليون دولار.
في أحدث ملف تنظيمي لها ، اعترفت GE بأنها واجهت “المعارضة” للمساهمين لمنحة Culp لمرة واحدة في عام 2020 وجادل بأن منحه جزءًا آخر من الأسهم لمرة واحدة في العام الماضي كان ضروريًا لمنعه من مغادرة الشركة.
وقالت جنرال إلكتريك: “كان يمكن أن يتنحى عن أي فرصة أخرى لاختياره – ولم يكن هناك نقص في الاهتمام من الشركات الأخرى”.
تعويض Culp يجعله أحد المديرين التنفيذيين في الولايات المتحدة الأعلى حتى الآن هذا العام. في يناير ، أبلغت ستاربكس عن الرئيس التنفيذي الجديد براين نيكول تم دفعه 95.8 مليون دولار. دفع جولدمان ساكس الرئيس التنفيذي ديفيد سولومون 39 مليون دولار.
“في أعقاب السنة الأولى المتميزة كشركة قائمة بذاتها ، يعتقد مجلس إدارة (GE) أن مساهميه يفهمون ويقدرون القيمة الهائلة التي يجلبها لاري إلى العمل حيث يقود GE Aerospace خلال الفصل التالي من النمو” ، قال GE.
وقال جورج جورج جورج ، وهو أستاذ في كلية الحقوق بجامعة إيموري ، إن مساهمي GE من غير المرجح أن يتجولوا في صفقة CULP الأخيرة.
وقال: “الأمر يتعلق حقًا بالمحاذاة ، ولأن هذا لم يكن مجرد مكافأة نقدية ولكن هذه جائزة الحوافز القائمة على الأسهم ، فهناك محاذاة بين الرئيس التنفيذي والمساهمين”.
“أعتقد أنه من الصعب حقًا أن تشعر بالإغراء عندما يكون عائدك لمدة 12 شهرًا من 40 إلى 50 في المائة ،” خاصة بالنسبة لشركة غير تقنية.
