يتفاعل “The Big Money Show” مع الرئيس التنفيذي لشركة BlackRock، لاري فينك، الذي يقول إن أمريكا تفتقر إلى عدد كافٍ من العمال المهرة لتحقيق طفرة البنية التحتية القادمة.
وبينما ينفق وادي السليكون المليارات في محاولة تعليم الروبوتات كيفية التفكير، فإن شركة لوي العملاقة لتحسين المنازل تضع أموالها على الأميركيين الذين يعرفون كيفية البناء.
وبينما يهدد الذكاء الاصطناعي بإفراغ وظائف الموظفين الإداريين، يطلق مارفن إليسون، الرئيس التنفيذي لشركة لوي، نداء تنبيه: يستطيع الذكاء الاصطناعي كتابة رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بك، لكنه لا يستطيع إصلاح سقف منزلك.
وقال إليسون لمجلة Fortune: “نحن شركة تؤمن بقوة بمستقبل الذكاء الاصطناعي، ولكن في عالم ستهيمن فيه المهن الإدارية والتحليلية بشكل متزايد مع تسارع الذكاء الاصطناعي، نعتقد أن مبادرة الحرفيين المهرة ستكون أكثر أهمية هنا في المستقبل القريب”.
وتابع: “بقدر ما سيصبح الذكاء الاصطناعي قويًا، لن يتمكن الذكاء الاصطناعي من تسلق السلم لتغيير البطاريات في كاشف الدخان الخاص بك”. “لا يمكنه تغيير فلتر الفرن الخاص بك، ولا يمكنه تنظيف فتحة المجفف، ولا يمكنه إصلاح ثقب في سطح منزلك.”
مايك رو يتضاعف بعد تفجير نكات سباك جيمي كيميل “لهجة الصم”
كما أخبر لوي المنفذ أن الشركة تضاعف جهودها في العمود الفقري للاقتصاد الأمريكي، حيث خصصت 250 مليون دولار على مدى العقد المقبل لتوظيف وتدريب 250 ألف تاجر ماهر. وهذا يشمل وظائف في السباكة والنجارة والأعمال الكهربائية وأكثر من ذلك.
عامل ينقل عربات فارغة خارج متجر Lowe’s في ألباني، نيويورك، يوم الثلاثاء 14 نوفمبر 2023. (غيتي إيماجز)
الهدف هو ملء الفراغ في القوى العاملة الماهرة. وفقًا لـ Associated Builders and Contractors وأحدث توقعات مكتب إحصاءات العمل، هناك حاجة إلى 349000 عامل جديد من ذوي المهارات التجارية لتلبية الطلب في عام 2026. أضاف المقاولون التجاريون المتخصصون 95 ألف وظيفة فقط منذ أواخر عام 2024، وأبلغت 92% من شركات البناء عن صعوبة في العثور على المواهب المؤهلة.
تُظهر بيانات مكتب إحصاءات العمل (BLS) الأخيرة أيضًا أن 47% من التجار المهرة يكسبون الآن أكثر من متوسط خريج الكلية، مع عدم وجود فائدة على قروض الطلاب تأكل رواتبهم المنزلية.
وفي حين تم إقناع الشباب الأميركيين بالمهن الجامعية لعقود من الزمن، فإن إليسون، الذي يحمل ماجستير في إدارة الأعمال، يدعو إلى تحول ثقافي. وحتى مديروه التنفيذيون أصبحوا الآن يوجهون أطفالهم نحو التجارة لتجنب فخ “الهيبة” المثقل بالديون.
الرئيس التنفيذي لمؤسسة mikeroweWorks، مايك رو، ينضم إلى “Varney & Co.” لمناقشة تحول الأشخاص من وظائف الياقات البيضاء إلى وظائف الياقات الزرقاء وإطلاق مبادرة في تكساس لتشجيع الحرف التي تتطلب مهارات.
“لا يوجد خيار واحد أفضل أو أسوأ؛ الأمر كله يتعلق بوجود مسارات مختلفة لمحاولة تحقيق الرخاء، ونحن جميعًا، بما فيهم أنا، بحاجة إلى القيام بعمل أفضل في تقديم المهن التي تتطلب مهارات كمهن مجزية وقابلة للحياة، وليس مجرد خطط احتياطية،” قال الرئيس التنفيذي. “هذه الصفقات هي في الواقع وسيلة لخلق ثروة ذات معنى لنفسك، وهي وسيلة لكسب حياة كريمة للغاية، ويمكنك القيام بذلك مع ديون أقل بكثير.”
وأشار إلى أنه “اختر مسار حياتك المهنية، ليس من خلال الضغط حول ما تعتقد أنه المهنة الأكثر قيمة أو الأكثر شهرة، ولكن اختر ذلك بناءً على اهتمامك الطبيعي بمجموعة مهاراتك”.
احصل على FOX Business أثناء التنقل بالنقر هنا
يناقش كوري وعلي أندرسون، المؤسسان المشاركان لشركة Made by Anderson Brands، مؤسستهما غير الربحية لتشجيع وتعليم الطلاب حول المهن الماهرة في “The Bottom Line”.
مع وجود 250 مليون دولار على الطاولة ونقص العمالة الذي يلوح في الأفق، فإن الرسالة الموجهة إلى العائلات الأمريكية بسيطة: قد تكون الوظيفة المرموقة في عام 2026 هي الوظيفة التي ترتدي فيها حزام الأدوات.
وقال إليسون: “سيكون هذا أمرًا بالغ الأهمية للمستقبل، ليس لشركتنا فحسب، بل لبلدنا أيضًا”.
اقرأ المزيد من فوكس بيزنس
