فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
أخبرت JPMorgan Chase خريجيها القادمين أنه إذا قبلوا عروض الوظائف المستقبلية في أماكن أخرى في غضون 18 شهرًا من بدء برنامج المحللين الخاص بهم ، فسيتم فصلهم.
تعد السياسة المنقحة ، التي تم تضمينها في رسالة تم إرسالها إلى المجندين بسبب بدء برنامج تدريب المحللين في الولايات المتحدة للبنك في وقت لاحق من هذا الصيف ، أحدث تصعيد لمعركة وول ستريت العملاقة مع شركات الأسهم الخاصة حول المواهب المبتدئة.
وقالت فيليبو غوري ودوغ بيتنو: “إذا كنت تقبل منصبًا مع شركة أخرى قبل انضمامها إلينا أو خلال أول 18 شهرًا ، فسيتم تقديم إشعار لك وعملك ستنتهي الشركة”.
على الرغم من أن JPMorgan لا تربط شركات الأسهم الخاصة ، إلا أن هناك إشارة ضمنية إلى توظيف “On-Cycle” التي تقوم خلالها مجموعات الاستحواذ بتوزيع وظائف على الخريجين قبل عامين من تواريخ البدء المتوقعة ، للسماح لهم بإكمال برنامج تدريبي للمحلل في بنك استثمار أولاً.
تمثل الرسالة تصلب موقف البنك ضد تكتيكات تجنيد شركات الأسهم الخاصة ، وتغلب على JPMorgan ضد بعض من أهم عملائه.
لقد شعرت بنوك وول ستريت بالإحباط بسبب عملية تجنيد الأسهم الخاصة التي تبدأ الآن قبل أن يبدأ المتدربون في الدراسات العليا وظائفهم المصرفية الاستثمارية ، على الرغم من أن المقرضين يختلفون في مقدار ما يتراجعون عنه.
وصل العديد من خريجي الجامعات الجدد إلى نيويورك في الأسابيع الأخيرة لبدء عملية توظيف الزوبعة ، والتي ليس لها تاريخ بدء ثابت ولكن من المتوقع أن تبدأ بالكامل خلال الأسابيع القليلة المقبلة. تبدأ برامج تدريب البنوك في يوليو.
لقد انتقد جيمي ديمون ، الرئيس التنفيذي لشركة JPMorgan علناً هذه العملية المتسارعة باعتبارها غير أخلاقية وجادل بأنها تثير تضاربًا في المصالح للخريجين الذين يمكن أن يُطلب منهم العمل في مشاريع حيث يكون أصحاب العمل في المستقبل في الجانب المعارض.
كان لدى البنك بالفعل أكثر القواعد صرامة بين أقرانه من خلال تحذير صريح لصفته الواردة من المحللين بأنهم “ملزمون بالكشف” عن عرض عمل في المستقبل وقبوله لمديرهم.
بصفته مقدمة لرسالة 4 يونيو ، أخبر البنك المحللين أنه كان يراجع سياسته ويمكن أن يؤدي الكشف إلى “إعادة النظر في حالة” عملهم.
لكن البنك كان قد توقف سابقًا عن الحظر المباشر على قبول الخريجين الذين يقبلون عروض العمل في المستقبل.
ستتاح للمحللين الفرصة للترقية للربط بعد عامين ونصف كمتدربين ، وفقًا للمذكرة ، وهي إشارة إلى أن JPMorgan تأمل في الاحتفاظ بالمواهب الشابة في المجموعة. في السابق كان البرنامج استمر لمدة ثلاث سنوات.
كما تم إخبار المحللين الواردين في الرسالة أنه يجب إكمال عمليات البحث عن وظيفة في وقتهم الشخصي.
“أن تنجح في برنامج محلل الخدمات المصرفية الاستثمارية ، فإن اهتمامك الكامل ومشاركتك ضرورية” ، ذكرت الملاحظة.
توصف الجلسات التدريبية والاجتماعات والالتزامات بأنها إلزامية ، وحذر البنك في الرسالة التي قد يكون المحللون الذين يفوتون أي جزء من البرنامج قد تم إنهاء أدوارهم.
وخلص إلى: “نحن مسرورون لوجود انضمام إلى فريقنا … مرحبًا بك على متن!”
