بالفيديو.. مختص يوضح 3 معايير لتعويض «نقص الخبرة» أو «ضعف الأداء» في العمل

أوضح مستشار الموارد البشرية، رامي بوسبيت، مدى قدرة العلاقات في بيئة العمل على التعويض عن نقص الخبرة أو ضعف الأداء.

وأضاف، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن «العلاقات والذكاء العاطفي والمهارات والمعرفة مهمة في بيئة العمل»، مشيرا إلى أهمية وضع كفاءة الموظف في الاعتبار.  

وأردف، أن «الموظف يجب أن يكون لديه خليط بين تلك المعايير فلا يكون له خبرة وقدرة على إدارة العمل من دون أن يتمكن على إدارة الأشخاص حوله»، لافتا إلى أن جزء من إدارة العلاقات يشمل إبراز العمل والتواصل بين الإدارات في بيئة العمل وإزالة الحواجز.