خبير موارد بشرية يوضح طريقة التعامل مع الموظف المزاجي في العمل

أوضح نواف الضبيب خبير الموارد البشرية كيفية التعامل مع الموظف المزاجي في العمل.

وأضاف خبير الموارد البشرية، بمداخلة عبر أثير «العربية إف إم»، أن الموظف المحترف يجب أن يكون أداؤه جزءا من احترافيته، ولا يتهاون في عمله باعتبار أن العمل رأس ماله.

وتابع، أن معيار تقييم الموظف في الإنتاجية التي يحققها بغض النظر عن مزاجه، مشيرا إلى أهمية تقويم أداء الموظف من خلال توعية الموظف، ويلي ذلك الإنذار ثم العقاب.

وواصل، أن مؤسسات العمل عليها أن تقدم ميزة العمل مع الفريق كأحد معايير تقييم الموظف، ولا ينحصر الأمر في الإنتاجية فقط، لافتا إلى مسؤول الموارد البشرية في مؤسسة العمل عليه أن يكون واعيا بالفوراق بين الأشخاص ومدى قدرة كل منهم على العمل بروح الفريق.