هل تؤثر وثيقة العمل الحر على استحقاق ساند؟.. التأمينات الاجتماعية توضح

حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، مدى تأثير وثيقة العمل الحر على دعم ساند، وهل تؤدي إلى توقف صرف التعويض.

توقف دعم ساند

ووجه أحد المستفيدين سؤالا إلى التأمينات الاجتماعية بشأن توقف دعم ساند في حالة استخراج وثيقة العمل الحر، حيث أكدت المؤسسة أن وثيقة العمل الحر لا تؤثر على استحقاق تعويض التعطل عن العمل (ساند).

ويمكن التعرف على حالات إيقاف صرف منفعة التعطل عن العمل (ساند) من خلال الرابط التالي من هنا .

وحدد نظام التأمينات الحالات التي يتوقف فيها “ساند”، حيث يوقف صرف التعويض عنك بشكل فوري في أي من الحالات الآتية (إذا كان لك دخل شهري من عمل، وإذا لم تعد مسجلاً لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وإذا بلغت السن النظامية لاستحقاق المعاش بموجب نظام التأمينات الاجتماعية.)

كذلك تضمنت حالات إيقاف ساند في حالة مغادرة المملكة لأكثر من 60 يومًا متصلة أو متقطعة خلال مدة صرف التعويض، وإذا لم تثبت جدية المستفيد في البحث عن العمل، وإذا لم تلتزم بالتدريب دون سبب مقبول، وإذا أصبحت غير قادر على العمل.

دعم ساند

وأوضحت التأمينات الاجتماعية أن مدة صرف تعويض ساند 12 شهراً متصلة أو متقطعة في كل مرة من مرات الاستحقاق، وذلك خلال مدة محددة تنتهي بعد مرور 24 شهر من تاريخ أول صرف.

وأكدت التأمينات أنه بإمكان المشترك التقدم بطلب صرف ساند في حال تم استبعاده بأحد الأسباب التالية مع توفر الشروط الأخرى المؤهلة للاستحقاق وفقا للمادة الثامنة والعاشرة من النظام، وهي:

وأكدت التأمينات أنه بإمكان المشترك التقدم بطلب صرف ساند في حال تم استبعاده بأحد الأسباب التالية مع توفر الشروط الأخرى المؤهلة للاستحقاق وفقا للمادة الثامنة والعاشرة من النظام، وهي:

• انهاء النشاط: عند إنهاء علاقة العمل يسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائيا.

• إنتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل: إذا انتهى عقد العمل ولم يرغب صاحب العمل بتجديد العقد مع رغبة المشترك بتجديده.

• الأحكام القضائية المثبتة أن ترك العامل للعمل. الأسباب راجعة لصاحب العمل، إذا صدر قرار من الجهة المختصة بثبوت فسخ العقد بسبب راجع لصاحب العمل.