وبجهد شاق، تمكن الأوروبيون أخيرا، يوم الاثنين 11 مارس/آذار، من الاتفاق على مصير العاملين في المنصات الرقمية، مثل أوبر أو ديليفرو. استغرق الأمر أكثر من عامين من المفاوضات للحصول على أغلبية مؤهلة من خمسة عشر دولة عضو، تمثل 65% من سكان القارة القديمة، لدعم نص يُلزم الآن الدول السبع والعشرين بإنشاء افتراض قانوني قابل للدحض للتوظيف في بلدانها. الحقوق الخاصة بها، وترك لها الحرية في تحديد الشروط.
ومن المقرر أن يتم التصويت الرسمي بعد أيام قليلة، لكن وزراء الشؤون الاجتماعية الذين اجتمعوا يوم الاثنين في بروكسل عبروا عن موقفهم بهذه المناسبة، ولم تعد نتائجه موضع شك.
ومع ظهور المنصات، أراد الأوروبيون تنسيق وتحسين ظروف العمل في قطاع ضعيف التنظيم يوظف اليوم 28 مليون شخص – في عام 2025، من المفترض أن يكون هناك 43 مليون شخص – ويتيح لهم العمل، في 90٪ من الحالات، مع شركات مستقلة. الوضع دون أن يكون هذا مبررا دائما.
الانتقال إلى العمل
ووفقا للجنة، فإن 5.5 مليون سائق وعمال توصيل آخرين مدرجين على أنهم لا يتقاضون رواتب، ينبغي أن يكونوا كذلك في الواقع، نظرا لعلاقة التبعية التي تربطهم بصاحب العمل، وبالتالي الحصول على الحقوق ذات الصلة من حيث الراتب، والإجازات، والعمالة. التأمين الصحي أو حتى حقوق التقاعد والبطالة.
في ديسمبر 2021، اقترحت المفوضية إنشاء افتراض التوظيف بمجرد استيفاء بعض المعايير التي احتفظت بها (مستوى الأجر، الإشراف عن بعد على الخدمات، ساعات العمل المفروضة، الالتزام بقبول مهمة، ارتداء الزي الرسمي أو حتى فرض حظر على العمل). العمل في شركة أخرى).
ولكن المشرعين المشاركين ــ البرلمان الأوروبي والدول الأعضاء ــ لم يتمكنا من الاتفاق على هذا المنطق. أراد أعضاء البرلمان الأوروبي تخفيف شروط افتراض التوظيف مقارنة بما خططت له السلطة التنفيذية المجتمعية عندما أراد السبعة والعشرون تشديدها.
وكانت بلجيكا وإسبانيا وهولندا، حيث يوجد العديد من العاملين لحسابهم الخاص وحيث تزايدت النزاعات القانونية حول هذا الموضوع، تؤيد اقتراح المفوضية. وكانت ألمانيا، في ظل غياب اتفاق بين شركاء ائتلاف أولاف شولتس، حذرت من أنها ستمتنع عن التصويت، مما يزيد من صعوبة الحصول على أغلبية مؤهلة بين الدول الأعضاء.
باريس معزولة
أما فرنسا، وهي الدولة الأوروبية التي يوجد بها أكبر عدد من المنصات، فقد دافعت عن نظام قائم على نموذج ما تفعله في الداخل: إعادة تقييم حقوق العمال المستقلين بدلا من إعادة تصنيف عقود عملهم، في حين أن وضع الموظف في فرنسا جامد نسبيًا. وأخيراً قبلت باريس منطق افتراض التوظيف، ولكنها في المقابل طالبت بمعايير أكثر صرامة من تلك التي فرضتها المفوضية.
لديك 48.76% من هذه المقالة متبقية للقراءة. والباقي محجوز للمشتركين.
