الأثنين _19 _يناير _2026AH

الى من خلال قضية كلودين جاي، تتشابك أشياء كثيرة بحيث يصعب فهمها على الفور. أعلنت رئيسة جامعة هارفارد استقالتها في 2 يناير، تحت ضغط من جدلين. وواجهت اتهامات بالسرقة الأدبية وفشلت في إدانة الدعوات للإبادة الجماعية لليهود خلال ظهورها في الكونجرس في ديسمبر.

إقرأ أيضاً | استقالة رئيسة جامعة هارفارد كلودين جاي بعد اتهامات بالسرقة الأدبية والتجاوزات المعادية للسامية في الحرم الجامعي

لكنها جسدت أيضًا عدة تطورات في الجامعة الأمريكية أصبحت الآن موضع تساؤل. وكان تعيينه في ديسمبر/كانون الأول 2022، بمثابة مظهر جديد للدور المتنامي الذي تقوم به الإدارة. وعلى مدار العشرين عامًا الماضية، تزايدت أعدادها في التعليم العالي، لدرجة أن جامعة هارفارد لديها الآن 2452 أستاذًا فقط بينما يعمل 7708 موظفًا داخل إدارتها. والوضع هو نفسه في معظم الجامعات الأمريكية، العامة أو الخاصة.

وقد تم تقديم تفسيرات مختلفة لهذه الظاهرة. ولكن هذا هو القطاع تم جمعها معًا تحت الاسم المختصر DEI، الذي يعني “التنوع والإنصاف والشمول”، وهو ما يثير معظم الأسئلة. ظهرت هذه الخدمات في السنوات الأخيرة، وهي في بعض النواحي ورثة لسياسة التمييز الإيجابي، لأنها تهدف إلى تسهيل إدماج الطلاب والأساتذة من الأقليات، وهي نية جديرة بالثناء. وهي ليست كافية لتفسير الزيادة في عدد الموظفين الإداريين. في جامعة هارفارد، يقال إن حوالي خمسين شخصًا يعملون في شركة DEI وحدها. لكن عددًا أكبر بكثير من الموظفين يشاركون في هذه السياسة.

بيروقراطية جديدة

تعتبر كلودين جاي، بالنسبة لمنتقديها، إحدى رموز هذه البيروقراطية الجديدة. أستاذة العلوم السياسية، اختارت عام 2015 أن تأخذ دورها وتنضم إدارة. وبذلك أصبحت عميدة العلوم الاجتماعية في قسم الآداب والعلوم، ثم في عام 2018 عميدة هذا القسم. في كلا المنصبين، جعلت الأهداف الخاصة بـ DEI أولويتها.

وعندما اندلع الجدل الدائر حولها، في خريف عام 2023، أضعف مثل هذا المسار موقفها، لأن هذه الأجهزة أصبحت محل نزاع الآن. وهي ترتبط بإعادة توجيه الجامعة لخدمة أغراض أخرى غير طلب المعرفة، دون أن تتيح هذه الآليات تحقيق الأهداف المرسومة.

إقرأ أيضاً: المادة محفوظة لمشتركينا وفي الولايات المتحدة، اضطرت رئيسة جامعة هارفارد كلودين جاي إلى الاستقالة

وتقدم جامعة ميشيغان مثالاً قاسياً على ذلك. لقد بذلت جهودًا كبيرة في هذا المجال، حيث يتولى 163 موظفًا مسؤوليات تتعلق بشركة DEI. ومع ذلك، فإن الطلاب الأمريكيين من أصل أفريقي، وهم الجمهور المستهدف الرئيسي، لا يستفيدون من الترحيب الأفضل في الحرم الجامعي. ولا تتجاوز نسبتهم 3.9%، فيما تمثل الجالية الأميركية من أصل أفريقي 14% من سكان هذه الولاية.

لديك 55% من هذه المقالة لقراءتها. والباقي محجوز للمشتركين.

شاركها.
اترك تعليقاً

Exit mobile version