للامتثال لمتطلبات إدارة ترامب ، ستحذف عملاق برامج SAP الألماني العديد من تدابير إدراجها وتنوعها ، يوم الأحد 11 مايو ، أحد المتحدثين الرسميين في وكالة فرنسا-باستي (AFP) ، مما يؤكد المعلومات من المعلومات Handelsblatt.
وفقًا لرسالة بريد إلكتروني داخلية ، استشارةها اليومية الاقتصادية الألمانية ، ستتخلى المجموعة عن هدفها المتمثل في الوصول إلى 40 ٪ من النساء بين جميع موظفيها. بالإضافة إلى ذلك ، لن يتم تطبيق حصص النساء في المناصب الإدارية في الولايات المتحدة ، حيث توظف SAP 17000 شخص ، أو 16 ٪ من كشوف المرتبات ، وحققت ما يقرب من ثلث مبيعاتها في عام 2024.
لن تأخذ الشركة المتمركزة في Walldorf ، في ألمانيا الغربية ، في الاعتبار تنوع الجنسين كمعيار للمكافآت لمجلس الإدارة ، في حين أن قسمها مع التنوع والإدماج ستفقد استقلالها لدمج مع شخص آخر. في بيان صحفي نُشر يوم الجمعة ، تم إدراج المجموعة في DAX في بورصة فرانكفورت للأوراق المالية “يحصل على إنشاء مكان عمل شامل” الكل في “مكتمل(ANT) تماما للمتطلبات القانونية في كل بلد حيث (هو) يعمل “.
منذ اليوم الأول من عودته إلى البيت الأبيض ، وقع دونالد ترامب مرسومًا تنفيذيًا يعلن أن البرامج غير قانونية لتعزيز التنوع والأسهم والإدماج (DEI) التي تعزز تكافؤ الفرص. وهكذا يهدد بمتابعة الشركات ، الأمريكية كأجانب ، الذين يواصلون تنفيذها.
منذ هذا الإعلان ، كانت SAP واحدة من أوائل المجموعات الألمانية الرئيسية التي تعود علانية إلى سياسة الشمولية. في أبريل ، تلتزم T-Mobile ، التابعة الأمريكية لمشغل الهاتف المحمول Deutsche Telekom ، بالتخلي عن تدابير DEI إلى حد كبير.
وفقًا لغرفة التجارة والصناعة الألمانية ، تلقت العديد من الشركات الألمانية رسائل من السفارة الأمريكية حول هذا الموضوع. تم إرسال خطاب مماثل من قبل سفارة الولايات المتحدة إلى باريس إلى العديد من الشركات الفرنسية ، النشطة في الولايات المتحدة ، مما تسبب في ضجة.
