لا تخطط الولايات المتحدة للتحقق من أن الشركات الأجنبية تحترم سياسة مكافحة التنوع

لا تخطط واشنطن ، التي طلبت العديد من الشركات الأوروبية للامتثال للقواعد الأمريكية الجديدة التي تحظر أي تمييز إيجابي “الشيكات” تم استلامها ، وفقًا لسفارات الولايات المتحدة في فرنسا وألمانيا. لقد قامت السفارات بالتفصيل ، في البيانات التي تم نقلها إلى وكالة فرنسا والضغط ، هذا الإجراء ، الذي أثار سخط العديد من القادة السياسيين الأوروبيين.

“البعثات (دبلوماسي) تقوم American حاليًا بفحص عقودهم ودعمهم لضمان امتثالهم للمرضى الأخيرة للبيت الأبيض “ فيما يتعلق بالتمييز والشمول ، يكتبون. “في إطار هذا الامتحان ، تتم دعوة مقدمي الخدمات والمستفيدين لتوفير الشهادة التي يتطلبها المرسوم الرئاسي المتعلق بنهاية التمييز غير القانوني واستعادة الفرص على أساس الجدارة (EO 14173)”.

لقد تلقت الشركات من عدة دول أوروبية ، بما في ذلك فرنسا وبلجيكا والدنمارك ، رسائل تتساءل عنها بالفعل عن وجود البرامج الداخلية لمكافحة التمييز داخلها.

هذه الرسالة مصحوبة بنموذج يسأل “التعاقد أو (لديه) تقديم الإمكانات “ للتحقق من خانات التصديق على أنه “لا تنفذ برامج لتعزيز التنوع والإنصاف والشمول الذي ينتهك قوانين التمييز المعمول بها” في الولايات المتحدة ، وهذا هو “وفقًا لقوانين مكافحة التمييز المعمول بها ، وهو أمر مهم لقرارات الدفع الحكومية”.

السخط الأوروبي

لكن، “لا يلزم التحقق ، إلى جانب مطالبة رواد الأعمال والمستفيدين بالتصديق على المطابقة بأنفسهم. وبعبارة أخرى ، نطلب منهم ببساطة إكمال وثيقة إضافية”، وفقا لإعلان السفارات.

الثلاثاء ، دعا وزير الصناعة الدنماركي إلى استجابة أوروبية ، وقال وزير الخارجية البلجيكي أن بلده “لن يدعم ملليمتر” على مبدأ التنوع. وزير العمل الفرنسي ، Astrid Panosyan-Bouvet ، يقدر في رسالة عن X في اليوم السابق لذلك “التنوع والشمول ليسا شعارات ، ولكن القيم المشتركة في فرنسا وعامل أداء واضح”. “لا يمكن التفاوض عليهم أو البيع عند القطع”، واصلت.

في الواقع ، كانت سياسات التمييز الإيجابية في فرنسا أقل بكثير مما كانت عليه في الولايات المتحدة وقليلًا جدًا بناءً على القانون ، والعد العرقي المحظور والمحظور في الاعتبار الأصول المحظورة داخل الشركات. من ناحية أخرى ، تخضع الشركات التي تضم أكثر من 250 موظفًا قانونًا إلى الحد الأدنى من حصة 40 ٪ من النساء في مجلس الإدارة أو الإشراف.

“نحن ، ما لدينا هو إطار قانوني يجعل الشركات مجبرة ، على أي حال ، على الامتثال” إلى هذه القواعد التي تحظر جميع أشكال التمييز ، تذكر الوكالة فرنسا بافريس الوزير المسؤول عن المساواة بين الجنسين ، أورور بيرج. “لا يوجد تخلي يمكن القيام به” على جانب العمل ، يؤكد الوزير ، قبل تحذيره ، إذا أرادوا مراجعة التزاماتهم في هذا المجال ، “لن يكونوا قادرين على فعل أقل مما يوفره القانون في فرنسا”.

“الشركات الفرنسية لا تصنع تمييزًا إيجابيًا”يتذكر أيضًا يان تانجوي ، الأمين العام لميثاق التنوع ، موقعة من أكثر من 5000 شركة في فرنسا. على الجانب الآخر، “لديهم تصرفات إيجابية من الفرص المتساوية والشمول داخل هياكلهم”ويضيف ، يتذكر النصوص في الأمر: “القانون الذي يعزز توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة والقوانين التي تهدف إلى التكافؤ بين الجنسين في هيئات الحوكمة ومجلس الإدارة والإدارة في الشركات.»