تعتقد الغالبية العظمى من العاملين في الاتحاد الأوروبي أنهم يتمتعون بتوازن مرضٍ بين حياتهم الخاصة والمهنية: حيث يرى 83% منهم أن ساعات عملهم في عام 2024 تتوافق بشكل جيد، أو حتى بشكل جيد للغاية، مع حياتهم الأسرية والاجتماعية.
وقد استمرت هذه النسبة في الارتفاع، ببطء ولكن بثبات، منذ عام 2010، ولا سيما بفضل ظهور العمل عن بعد. “بحسب الدراسات الحديثة فإن هذا النظام يترافق مع تحسن قوي في القدرة على التنسيق بين الحياة الشخصية والمهنية، رغم أنه يزيد من كثافة العمل”، يحلل مالو موفاخامي، المحاضر في الاقتصاد بجامعة السوربون-باريس-الشمال.
ويتعلق التحسن في التوازن بالرجال والنساء على السواء، الذين يقولون إنهم راضون قليلاً عن هذه النقطة (84.5%، مقارنة بـ 81.7%). ومع ذلك، يجب وضع هذه النتيجة الأفضل في الاعتبار: “تعدل النساء وقت عملهن بشكل أكبر كثيرا وفقا للقيود الأسرية والمنزلية. ففي أوروبا، على سبيل المثال، يعمل 28% منهن في وظيفة بدوام جزئي، مقارنة بنحو 8% من الرجال، وفي أوروبا الغربية تكون هذه الفجوات أكثر وضوحا في وجود الأطفال.“، تشرح ماتيلد غيرجوات لاريفيير، أستاذة وباحثة في اقتصاديات العمل بجامعة ليل.
وفرنسا؟ وهي تقع أعلى بقليل من المتوسط الأوروبي (85%، مقارنة بـ 83% في الاتحاد الأوروبي)، ولديها على وجه الخصوص واحدة من أعلى نسب العمال من كلا الجنسين، مما يشير إلى أنهم يعبرون عن هذين المجالين من حياتهم بشكل جيد للغاية. وقد زادت هذه النسبة بشكل ملحوظ في فرنسا منذ عام 2010، وهي أعلى نسبياً من المتوسط الأوروبي.
العمال الزراعيون المهرة، الأقل ثراءً
بعد إعداد هذا التقييم الإيجابي بشكل عام، تقوم مؤسسة يوروفاوند بتحليل تأثير العمل على الحياة الخاصة بالتفصيل، مع الأخذ في الاعتبار ثلاثة أبعاد. كم مرة خلال الاثني عشر شهرًا الماضية استمرت مخاوفي واهتماماتي في العمل في ملاحقتي عندما لم أكن موجودًا؟ كم مرة منعني التعب بعد يوم العمل من القيام بالأعمال المنزلية؟ كم مرة منعتني متطلبات عملي من منح الوقت الذي أريده لعائلتي؟
لديك 42.22% من هذه المقالة متبقية للقراءة. والباقي محجوز للمشتركين.
