فتح Digest محرر مجانًا
تختار رولا خالاف ، محررة FT ، قصصها المفضلة في هذه النشرة الإخبارية الأسبوعية.
تأخرت EY تواريخ البدء للخريجين الذين تم تعيينهم من قبل استراتيجيتها في الولايات المتحدة وشركتها الاستشارية للصفقة للعام الثالث على التوالي ، حيث تتصارع الشركة الأربعة الكبرى مع ما أسماه “ظروف السوق غير المؤكدة والمتطورة”.
تم إخبار طلاب المرحلة الجامعية والمتخصصة الذين كان من المقرر أن ينضموا إلى EY Parthenon بعد التخرج في الأشهر القليلة المقبلة أنهم سيكونون بحاجة الآن إلى “لا يتجاوز عدد مارس 2026”.
وتأتي هذه الخطوة في الوقت الذي تتنقل فيه الشركات الأربعة المحاسبية والاستشارية في سوق بطيئة لعمليات الدمج والاستحواذ ، وتنكرس شركات صفقاتها ، وعدم اليقين الاقتصادي الأوسع الذي يعني أن عدد الموظفين الحاليين يتركون.
تأخرت العديد من الشركات تواريخ البدء للمجندين الجدد عندما تباطأ السوق بشكل حاد في عام 2023 ، ولكن EY كانت الشركة الكبيرة الوحيدة التي كانت لا تزال تفعل ذلك ، وفقًا لما ذكره نماان ميان ، المدير التنفيذي للعمليات في الإدارة ، والتي تدرب الطلاب من خلال عملية التوظيف.
وقال ميان: “أخبرتني الشركات الأخرى أن خطط التوظيف تتقدم بأقصى سرعة إلى الأمام”. “هناك الكثير من الاستشاريين في الكتب وليس ما يكفي من المشاريع في خط الأنابيب. سوف تدفع EY هؤلاء الأطفال للجلوس على مقاعد البدلاء”.
في رسالة عبر البريد الإلكتروني إلى أعضاء فصل التوظيف 2025 ، قال EY إن تاريخ بدء مارس 2026 لا يزال “عرضة للتغيير – في أي من الاتجاهين – مع تطور الظروف”.
من أجل أن تحتل الرتب بشكل أكبر ، فإنه يمنح المجندين خيار دفع تاريخ البدء إلى النصف الثاني من العام المقبل مقابل مبلغ مقطوع قدره 10،000 دولار ، أو الابتعاد عن الشركة بينما يُسمح لهم بالاحتفاظ بمكافأة تسجيل الدخول.
شخص واحد رفض عرضًا من شركة تكنولوجيا كبيرة للانضمام إلى EY Parthenon يدعى 10،000 دولار لتأخير لمدة عام “عدم الاحترام” ، وقال إنه “من الشروط” لتلقي الأخبار بعد يومين فقط من حفل التخرج.
قال الشخص: “مشيت المسرح يوم السبت وحصلت على هذا البريد الإلكتروني يوم الاثنين”. “إنهم يفتحون البريد الإلكتروني حرفيًا بقولهم تهانينا على تخرجك الأخير ، ثم يستمرون في القول ،” أوه ، بالمناسبة ، نحن نرتعيد تاريخ ولايتك “.
أخبرت EY The Financial Times أنها أعطت “عددًا صغيرًا من التعيينات الواردة المحدثة والخيارات فيما يتعلق بتواريخ البدء … بعد النظر بعناية في البيئة الاقتصادية الحالية”.
وأضاف: “تتضمن اتصالاتنا المفتوحة والمستمرة مع هذه المجموعة تزويدهم بمدى تاريخ البدء لضمان جودة الواجبات وتوسيع نطاق المهام ، وإنشاء مسار احترافي قوي لنجارتنا الجديدة.”
قام فريق Big Four تاريخياً بتشغيل نموذج “لأعلى أو خارج” يجلب عشرات الآلاف من المجندين الجدد كل عام ولكنه يخفف الرتب بسرعة. وهذا يخلق ضغطًا على الأرباح عندما يترك عدد أقل من الأشخاص المتوقعين الشركة خلال فترات عدم اليقين الاقتصادي.
قالت PwC هذا الشهر إنها ستستبعد 1500 شخص في الولايات المتحدة ، بالإضافة إلى 1800 شخص ، تركت في أواخر العام الماضي. في أبريل ، قال المديرين التنفيذيون في Deloitte في مكالمة داخلية إنها ستستبعد الموظفين عبر أعمالها الاستشارية.
