استغرق الأمر منهم هذا العام ساعة أقل من العام الماضي. الخميس 4 يناير 2024، الساعة الواحدة ظهرًا، حصل رؤساء مؤشر FTSE 100، أكبر مائة شركة مدرجة في المملكة المتحدة، بالفعل على ما يعادل متوسط الراتب السنوي في البلاد.
يتم تنفيذ الحساب من قبل مركز الأبحاث البريطاني High Pay Centre، الذي يقوم بحملات ضد عدم المساواة في الأجور. ويستند هذا إلى متوسط أجور المديرين الإداريين لهذه الشركات المتعددة الجنسيات، والذي يبلغ حاليا 3.81 مليون جنيه استرليني (4.4 مليون يورو). وبمقارنتها بمتوسط الراتب البريطاني، الذي يبلغ 34.963 جنيهًا إسترلينيًا (40.500 يورو)، خلصت إلى أن الأمر استغرق حوالي يومين ونصف من أيام العمل لكسب نفس ما يكسبه الموظف في عام واحد.
ومن الواضح أن المقارنة بعيدة عن الكمال. يتم ملاحظة رواتب الرؤساء في التقارير السنوية للشركات لعام 2023، وبالتالي فهي تتعلق بمكافآتهم لعام 2022. علاوة على ذلك، فإن عدد الساعات التي يعملها المديرون أمر مشكوك فيه: اختار مركز الأجور المرتفعة أن يأخذ 62.5 ساعة في الأسبوع، بناءً على دراسة أجرتها جامعة هارفارد. .
لكن هدف المركز البحثي يتلخص ببساطة في التحذير من حجم التفاوت في الأجور: ففي الوقت الحالي، يحصل رؤساء الشركات المدرجة على مؤشر فاينانشيال تايمز 100 على 109 أضعاف متوسط الراتب.
“رأي خاطئ”
“أمضت جماعات الضغط للشركات الكبرى والخدمات المالية معظم عام 2023 بحجة أن الرواتب العليا في المملكة المتحدة لم تكن مرتفعة بما يكفي (…), يزعج لوك هيلديارد، مدير مركز الأجور المرتفعة. وهم يعتقدون أن النجاح الاقتصادي يتم تحقيقه بواسطة عدد قليل جدًا من الأشخاص في القمة وأن البقية لا يساهمون إلا بالقليل. عندما يستمع السياسيون إلى هذا النوع من الآراء المضللة، فليس من المستغرب أن ينتهي بنا الأمر إلى تفاوتات هائلة. »
أجرى High Pay Center أيضًا المقارنة مع شركات أخرى ذات أجور كبيرة في البلاد. بالنسبة لرؤساء مؤشر FTSE 350، وهو مؤشر آخر لسوق الأوراق المالية يتضمن مجموعة واسعة من الشركات المدرجة، يجب عليهم الانتظار حتى 10 كانون الثاني (يناير) للحصول على ما يعادل متوسط الراتب. ويصل شركاء مكاتب المحاماة الخمس الرئيسية إلى هذا المبلغ اعتبارًا من 8 يناير. أما المصرفيون في البنوك البريطانية الخمسة الكبرى، فيتعين عليهم الانتظار حتى 16 يناير في المتوسط.
ومع ذلك، على الرغم من تفجر عدم المساواة في الأجور منذ ثمانينيات القرن العشرين في المملكة المتحدة، واستمرار الرواتب المرتفعة للغاية في الارتفاع حتى منتصف العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، يبدو أن الفجوة تتقلص الآن. في عام 2014، حسب مركز الأجور المرتفعة أن رئيس مؤشر FTSE 100 حصل على 148 ضعف متوسط الراتب. وفي عام 2020، كان 117 مرة. واليوم “فقط” 109 مرات.
